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员工主动辞职可以休年休假吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-15 四川广元
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同,这是按员工一般的辞职方式,公司本来可以安排年休假但却不安排的,就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同,理由成立的话,公司就可以安排年休假而不安排的,可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    3、如果是本人违法解除劳动合同的话,那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
    全文
    12 2020-09-15
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职工休产假怎么辞退员工
休产假期间是不能辞退员工的,《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受法律保护,此外,员工因为工作的原因受伤,在公司连续工作满15年,距离法定退休年龄已经不够5年的,诸如此类的情形都不能单方辞退。
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不知情程序员开发诈骗网站违法吗
[律师回复] 解析:
涉及诈骗软件的活动无疑属于违法范畴,若情节严重甚至可能被判定为犯罪行为。
根据我国相关法律法规,任何违反国家规定,运用技术手段对计算机信息系统的功能实施删除、修改、添加、干扰以致其无法正常运行的行为,若产生了极其严重的影响和后果,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
如情况更加恶劣,则将被判处五年以上有期徒刑。
关于诈骗罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权;
其次,从客观角度来看,行为人必须采用欺骗手段来获取数额较大的公私财物;
再次,本罪的主体是一般的自然人,只要达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可构成;
最后,从主观层面上看,行为人必须有明确的故意,且其行为目的是为了非法占有他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百八十六条
【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。
违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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员工主动离职年休假未休怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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辞退的员工离职有年休假没休怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
河南医保退休必须交多少年
[律师回复] 解析:
对于医疗保障制度中的缴纳年限,现行的规定统一为15年;
然而,由于各地政策稍有差异,具体执行时可能会有所变化。
根据国家对于医疗保障体系的现行要求来看,参与投保的人群中,男性需满60岁,女性需满55岁,且男性的累计缴纳年限不得少于25年,女性的累计缴纳年限不得少于20年。
在此基础上,实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年,这样才能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
值得注意的是,男性的累计缴纳年限不得少于25年,女性的累计缴纳年限不得少于20年。
此外,医疗保障制度还规定:
参与投保的人群中,男性需满60岁,女性需满55岁,且男性的累计缴纳年限不得少于25年,女性的累计缴纳年限不得少于20年,同时,实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年,只有满足这些条件,退休后才能够享受到相应的医疗保障福利。
在退休之前,如果尚未达到上述最低年限的要求,可以选择一次性补足实际缴费年限所需的医疗费用。
然而,如果社保仅缴纳了15年,但医保却未能达到足够的缴纳年限,那么在退休之后,虽然可以领取养老金,但在就医过程中将无法获得任何形式的医疗费用报销。
法律依据:
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
快速解决“医疗纠纷”问题
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微信假装女的卖货违法吗
[律师回复] 解析:
在特定情况下,此种行为或视为犯罪行为。
若涉及生产、销售伪劣商品罪,根据我国《刑法》相关法条,犯罪分子不仅包括个人,还可包含各类机构实体即单位。
值得注意的是,这些单位并不局限于依法注册设立的企业,也涵盖那些未经过工商行政管理部门核准登记注册的非法组织。
因此,无论该单位起源是否合法,其犯罪性质都不受影响。
对于个人而言,只要符合法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力,便可成为此类犯罪的实施者。
然而,对于那些缺乏完全行为能力的个体,则无法成为此类犯罪的主体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
已支付的利息高于法定标准可以主张返还吗
[律师回复] 解析:
关于支付超过法律保护范围的利息是否有权要求归还,我国相关法律法规做出了明确规定。
首先,根据现行有效的法律法规,任何形式的借贷行为所导致的利率都不应超过合同签订之日起至当年年末一年间贷款市场报价利率的四倍上限。
若利率超出此法定上限,那么此种情况便被定义为“高利贷”。
需知道的是,高利贷是指利率远超法定最高利率的贷款方式,而这种行为在我国法律体系中是明令禁止的,因此,高利贷所产生的债务并不受法律保护。
其次,关于借款利息的具体计算方法,可参考以下两点:
第一,依据双方在借款合同中所约定的利率进行计算;
然而需要注意的是,该约定利率也必须遵循上述提到的一年期贷款市场报价利率四倍的限制,否则超出部分将无法得到法律的保护,借款人有权对此部分利息提出异议并拒绝偿还。
第二,对于自然人之间的借款行为,如果双方未就利息问题作出明确约定,或者虽有约定但约定内容模糊不清,且当事人未能通过协商达成补充协议的话,则应视为无息借款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
员工股可以回收吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,公司有权回购员工股份。
在以下情况下,对于股东大会作出的相关决策持有异议的股东,有权要求公司以公正合理的价格予以购买其持有的股权:
首先,如公司连续五年内未向股东进行利润分配,且在此期间公司持续盈利,并满足了相关法律法规关于利润分配的条件时;
其次,若发生公司合并、分立或转让重大财产等事项;
再者,当公司章程所规定的营业期限届满,亦或是公司章程中规定的其他解散事由出现时,股东大会通过决议修改章程以维持公司继续经营,此时股东也可提出股权收购请求。
自股东大会决议通过之日起六十个自然日内,如果股东与公司未能就股权收购事宜达成协议,股东有权在股东大会决议通过之日起九十个自然日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。
但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;
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公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;
属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;
属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。
上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
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员工主动离职还可以主张年休假吗?
员工主动离职是可以主张年休假的,法律上明确规定了符合年休假规定的员工在解除劳动合同时,可以按照规定的标准来折算年休假的时间,在用人单位同意的情况下可以休年假,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
购买假证未使用可以退吗
[律师回复] 解析:
对于购置假证的行为,尽管当事人未曾实际利用过该证件,但其已触犯《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。
依据情节轻重,该类行为可能面临处以十日至十五日的行政拘留,同时可并处1000元以内的罚金。
此类处罚措施旨在维护国家正常的社会公共秩序和公共安全,保障广大公民的合法权益免受侵害。
在此,我们呼吁每一位公民都能自觉遵守国家法律法规,积极抵制各种违法犯罪活动,共同努力构建一个和谐稳定、法治文明的社会环境。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。
快速解决“损害赔偿”问题
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车险的车上人员险有必要买么
[律师回复] 解析:
车上人员责任险对于广大车主而言具有充分的必要性购买。
在可能发生的交通事故中,此项保险能够为您提供一定程度上的医疗费用报销服务。
车上人员责任险主要负责对因保险车辆交通意外而导致的本车人员伤亡进行赔偿。
通常情况下,每位司机及四位乘客的保险金额范围在1万至3万之间,相应的保费则在40元人民币左右。
若保险金额为1万元,每位乘客的保费约为20元人民币。
如果需要为四位乘客投保,那么总保费将在100元至300元人民币之间浮动。
关于车险的具体办理流程如下:
首先,在事故发生后的48小时内,请务必向保险公司进行及时的报案;
其次,保险公司将会派遣专门的工作人员对事故现场进行查勘并对车辆损失进行定损评估;
第三步是核价环节,对于单方面的轻微受损事故,可在现场进行定损评估;
但对于涉及多方或受损较为严重的事故,则需前往定损中心进行定损;
接下来,在处理车险事故时,请您提交相关的必要单证;
最后,在递交所有单证之后,即可完成车险理赔手续,领取理赔款项。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
下冈职工怎样安排安置房
[律师回复] 解析:
关于搬迁企业,建议严格按照相关法律条款规定,尽可能保证所有企业职工均能得到妥善安置。
在涉及到企业员工搬迁安置这个复杂问题时,通常情况下都需双方充分协商并达成共识。
然而在实际操作过程中,经济纠纷的出现也是常有的事情。
因此,我们强烈建议您在面对这种情况时,应依据相关法律法规的明文要求予以处置。
在解决这些问题的过程中,寻求专业律师的指导和协助同样是非常重要的一环,这有助于确保您个人的合法权益得以有效保障,避免自身利益受到不必要的损害。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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职工休病假辞退员工怎么处理
病假期间单位单方面辞退员工的话应该按照工龄支付补偿金,因为法定医疗期内用人单位是不允许直接开除职工的。计算标准的话就是工龄满一年就额外支付一个月的工资,即便法定医疗期满后不能胜任工作的,也要提前一个月通知才能解除劳动合同。
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劳动纠纷
发现公司财务造假,会计人员应该怎么办
[律师回复] 解析:
该公司应受到的处罚包括在人民币5000元至上百万元之间进行罚金的缴纳;
对于其核心责任人及其他应承担直接责任的相关员工,则可处以3000元至50万元的罚款额度;
若此情况涉及到国家公职人员,那么他们在各自的单位或相关机构中,将有可能被依法撤销职务甚至开除。
特别是对于涉事的财务人员,他们将在未来五年之内无法再从事任何与会计相关的职业活动。
法律依据:
《中华人民共和国会计法》第四十三条:
伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
有前科行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
二、假账法律责任追究人确定
《中华人民共和国会计法》
第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿,编制虚假财务会计报告,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
有前款行为,尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报,可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;其中的会计人员,五年内不得从事会计工作。
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