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拖欠工资，以不正当理由辞退，能要劳动补偿金和劳动赔偿金吗
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公司可以辞退员工的正当理由并不是《劳动法》规定的，《劳动合同法》中规定，员工不符合录用条件，违反公司规章制度，或者被追究刑事责任的，建立双重劳动关系后严重影响在本用人单位的工作任务的，且拒不改正，诸如此类的情形，公司可以单方辞退。
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劳动纠纷
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劳动者正常退休经济补偿金还有吗？
劳动者达到法定退休年龄，正常办理退休手续，是不能要求经济补偿金的。在劳动者没有法定过错的条件下，用人单位单方面跟员工解除劳动合同，员工可以向用人单位要求经济补偿金。
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正式聘用后劳动合同解除有补偿金吗？
有。劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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劳动纠纷2015年购买六楼独户无电梯自建房 卖方承诺会安装电梯 去年卖方趁家人外出时 突然在六楼电梯井门口加装一个门 因为正好挡着北边的光 白天楼内也要靠照明才能看清楼梯
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未签劳动合同赔偿金怎么算是正确的？
未签劳动合同赔偿金正确的计算方式是首先计算经济补偿金，之后再按照经济补偿金的二倍计算经济赔偿金，如果是没有签劳动合同的话，用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的工资，经济补偿金一般按照工资水平以及工作年龄等因素计算。
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[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。
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你好，两人骑电动车发生碰撞，，碰撞后一个轻一个能重点，我们轻，对方重，我们积极拨打120救护，当时是因为都是邻居，救人要紧，我们还垫付了医药费
[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？
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