劳动仲裁中，是否适用《民事诉讼证据规定》的关于证据方面的规定？

劳动仲裁确实是有自身的证据规则的，这也坐实了劳动仲裁适用证据规则。但其规则与诉讼证据规则又是不尽相同的，这主要源于它们的制定主体不同，故在实践中是会发生一定的冲突的。这也提醒我们，在遇到劳动争议时，一定要同时了解仲裁规则和诉讼规则，切实维护自身合法权益。

《最高人民法关于民事诉讼证据的若干规定》第9条将已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实作为当事人无需举证证明的事实。可见，仲裁裁决的诉讼证据效力是有限的。仲裁的证据规则决定了仲裁裁决本身的证据效力。仲裁委根据当事人的举证以及证据做出判断，最高院的证据规则是否适用仲裁也要根据具体情况而定。

“严禁以非法的方法收集证据。凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的证人证言、被害人陈述、被告人供述，不能作为定案的根据。”“收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释，不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。”

《仲裁法》是适用于技术合同争议的，根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，不能申请仲裁的民事纠纷包括继承、监护纠纷，收养纠纷等，还有由行政机关处理的行政争议不能申请仲裁，技术合同争议只要有仲裁协议就可以依法申请仲裁。

所谓最佳证据规则，是指数个证据对某一特定的与案件有关的事实都有证明力，只能采用可能得到的最令人信服和最有说明力的证据予以证明的制度。在英美法系国家，最佳证据规则的适用范围限于书证，即对书证内容真实性的最佳证据方式是出示原件，副本、抄件、复印件都是第二手或第二手以下的材料。