最佳证据规则是什么,怎么适用最佳证据规则

最新修订 | 2024-07-15
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专家导读 所谓最佳证据规则,是指数个证据对某一特定的与案件有关的事实都有证明力,只能采用可能得到的最令人信服和最有说明力的证据予以证明的制度。在英美法系国家,最佳证据规则的适用范围限于书证,即对书证内容真实性的最佳证据方式是出示原件,副本、抄件、复印件都是第二手或第二手以下的材料。
最佳证据规则是什么,怎么适用最佳证据规则

诉讼中,法官对事实的判断是依据证据来进行的,所以,当事人应该对最佳证据规则有一定的了解,才能在诉讼中有的放矢,打一场轻松而漂亮的官司。下面由律图小编为您详细介绍最佳证据规则的相关内容,相信您阅读后一定会有所收获。

一、最佳证据规则的基本内涵

最佳证据规则是司法实践中在收集、审查、采信证据时必须遵循的原则之一,是指为证明书面文件、录音录像或照片等文书中的内容时,当事人应当提供文件内容的原始证据的一种诉讼证明规则。该规则包括以下几层含义:

1、提供原始文书的内容的目的是为了证明案件事实;

2、当事人应当提供原始文书证明自己的诉讼主张;

3、原始文书应当优先于复制件提出,但不否定复制件的提供与证明;

4、载体形式不仅限于书面文件,还包括录像、相片等其他呈现文字符号的载体形式;

5、法官应当采纳原始文书内容作为认定案件事实的依据,法定情形下也可采用非原始文书证据形式。

二、最佳证据规则的适用

按照法学理论界的通说,最佳证据规则适用于书证,是指原始文字材料的效力优于复制件,因而是“最佳证据”。随着复制技术、计算机技术等现代科技的不断发展,这一原则也发生了一些变通,在法律规定的一些例外情况下,复制件的效力等同于原件。收集、调取的书证应当是原件。只有在取得原件确有困难时,才可以是副本或复印件。收集、调取的物证应当是原物。只有在原物不便搬运、不易保存或者依法应当返还被害人时,才可以拍摄足以反映原物外形或内容的照片、录像,这表明我国刑事诉讼法律所规定的最佳证据规则不仅适用于书证,而且适用于物证。

那么何为原本或原件呢?所谓文书或记录的“原本”,就是指文书或记录本身,或任何其复制品,其主张者或提出者,主张以复制品与文书或记录本身具有相同的法律效力,相片原本包括了相片底片或任何由底片衍生的复制品。如果是储存于电脑或类似的设备中的资料之中,任何以可视形式或准确显示该资料本身的产品形式,即为原本。

总的来说,我们在提供物证和书证的时候,要尽可能地提供原件,因为原件相对于复印件而言更具有说明力和说服力,在最佳证据规则的背景下更占优势。提供原件确有困难的情况下,可以提供复印件或其他传来证据,但建议您可以提供证据证明复印件内容与原件完全一致。如果本文没能解决您的困惑,或者您需要任何法律帮助,请及时与律图的律师交流,我们为您提供专业的法律服务,更好地维护您的权益。


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1、如果对方当事人提出异议但没有足够反驳的相反证据的,人民法院应当确认下列证据的证明力1、书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本。2、人民法院就数个证据对同一事实的证明力,可以依照下列规则认定1、国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。
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律师你好,我们有一个同事昨天遇到了工伤事故,所以我想了解下最新工伤认定规则和适用内容。
[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条最新工伤认定规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡.事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害.】
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等.】
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致.打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等.】
(四)患职业病的.【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.】
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明.【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明.】
(六)在上下班途中,受到人身伤害事故的.【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故.对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤.】受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,不能认定为工伤 .
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中.】以上是最新工伤认定规则和适用的内容,请采纳。
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最佳证据规则的内容是什么?
最高法院《解释》第53条限定:“搜罗、调取的书证应当是原件。只有在获到原件确有困难时,才能够是副本或复印件。搜罗、调取的物证应当是原物。只有在原物不便搬运、不易保存或者依法应当返还被害人时,才能够拍摄足以反映原物外形或内容的照片、录像。
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工伤鉴定最佳时间,最佳时间是什么时候
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的,应当进行伤残鉴定,一般而言,伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行,但是如果医疗期尚未满,但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段,也可以进行伤残等级鉴定。 工伤对人体致残的情况和结局千差万别,由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同,对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样,因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样,在此不可能具体地一一作出介绍,只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍,在实务中,还需依照个人实际情况作出具体的判断。 各种致残情况大致分为三类:器官损伤、功能障碍、职业病损伤。 (1)器官损伤。 器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失,如手被机器绞断等,另外,由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体,评定分级也有严格清晰的限定,在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级,但是,对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进行,一旦临床上治愈或好转(主要指伤口愈合),就可以进行伤残等级鉴定。 (2)功能障碍。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定:“对功能障碍的判定,应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。 (3)职业病损伤。 同意外事故造成的工伤致残不一样,职业病对人体的损害主要是内科伤害,而且病情可能在不同时间有变化,很难有准确的医疗终止期,所以,职业病没有一个最佳的评定时间,只有一个相对的评定时间,而且进行伤残评定之后不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳定。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对此有如下规定:“本标准所列各类血液病,内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等,病情常有变化,对已进行过评残,经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求,对残情重新进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗终结问题,所以在执行此标准时,应每l一2年鉴定一次,故鉴定结果的有效期为1—2年。”
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定金罚则的适用条件,哪些情况下不适用定金罚则?
[律师回复]
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