银行直接在职工打卡工资里扣除银行贷款合法吗

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在通常情况下，当异地公安机关按照程序递交协作请求时，当地公安机构会积极地给予合作支持。
然而，若异地公安机关将人员带走而未办理相关法律手续，便构成了违法行为。
这是由于当地公安机关并无相关司法管辖权，无法对办案机关的案件进行任何形式的干涉和了解。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十五条
刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖。

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关于企业解除雇佣关系时对员工提供补偿的标准，毫无疑问是有相应限制的，通常情况下其最高金额不得超出十二个月的薪资总额；
另外对于未满一年但已超过半年的员工，同样需按照一个月的工资予以支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
其次，支付经济补偿的期限最长不得超过十二年（即十二个月的工资）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照我国《刑法》相关法规，对于任何涉嫌刑事犯罪的案件，均须对其所涉及的违法所得进行全额追缴或责令退还；
而针对那些受害人的合法财产，应当立即作出相应的返还处理。
因此，在职务侵占罪的情况下，涉案人员所侵占的款项无疑构成了受害者的合法权益，必须尽快向原单位进行返还。
法律依据：
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的立案准则明确规定，涉案的金额需达到五千元至一万元人民币以上方可予以立案处理。
作为职务侵占罪的犯罪嫌疑人，通常是指处于公司、企业或其他相应机构中的雇员和从业者。
其行为特征体现在实际运用职位之便，将本单位所拥有的财产未经合法程序擅自据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在该罪行的主观层面，我们着重强调其明确的直接的蓄意行为性质，并明确指出，这种特定性质的蓄意行为包含着违法占有公司、企业或者其他团体财产的意图。
这种犯罪行为的核心本质在于，行为人妄想通过违法手段获取对自己所在组织的财产权益，如对这些财产的占有、获益以及处分等权利。
然而，无论行为人是否已经实际获得或者行使了这些权利，都不会对犯罪行为的构成产生任何实质性的影响。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉案职务侵占行为，并不存在相应的罚款事宜。
根据我国相关法律法规，对职务侵占行为的处罚标准明确如下：
首先，如果是在公司、企业或是其它特定实体中担任职务的人员，通过自身职务之便，擅自将本单位财产据为己有，并且数额较大者，面临的刑罚可能包括三年以下有期徒刑或拘役，同时还要缴纳罚金；
其次，若数额达到巨大程度，则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；
最后，若数额特别巨大，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时仍需缴纳罚金。
值得注意的是，侵占罪的定义是指以非法占有为目的，将原本属于他人代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，却拒绝归还的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
侵犯职务犯罪罪名中，如果行为人的犯罪行为被判定为既遂状态，那么通常情况下会被施以五年以下的有期徒刑或是拘役处罚。
然而，若涉案金额达到巨大的标准，行为人则将会面临更为严重的刑罚——五年以上的有期徒刑，同时还可能被司法行政机关依法没收其个人财产。
在这些案例中，公司、企业或其他组织的工作人员，必须要凭借其职务便利，将属于本单位的财物非法占为己有，且涉案金额需在五千元人民币至一万元人民币之间，才符合刑事诉讼程序的立案追诉条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪认定的必备要素主要包括以下四个层面：
第一，该罪的责任主体是特定的，即须具备公司、企业或其它单位身份的人员方能构成此项犯罪；
第二，侵犯的客体是明确而单一的，即公司、企业或其它单位所有权中的财产权益；
第三，在成立犯罪所需的事实要件中，需出现利用职务之便，将本单位财物据为己有的行为，且涉案金额必须达到法定标准；
最后，从主观心态来看，行为人必须明知自己的行为会导致对公司、企业或其它单位财物的非法占有，并且抱有这样的意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业；
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若在申请办理过程中遇到银行工作人员不予受理的情况，具体需依照所涉及业务的性质来确定如何进行处理。
如属银行本身无权处理之事务，则建议前往具备相关职权之部门办理；
若属于银行工作人员可受理但未予办理之情形，当事人可寻求该员工的上级领导协助解决，或向当地的银监部门提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第十条
商业银行依法接受国务院银行业监督管理机构的监督管理，但法律规定其有关业务接受其他监督管理部门或者机构监督管理的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
首先，银行卡若为借记卡，当其处于冻结状态时，可能源于两种情况。
第一类为错账冻结，即在银行交易过程中，由于人为失误或技术故障，导致款项误转入用户账户，此时，银行将会对多余金额进行冻结处理；
其次，司法冻结亦是一种可能因素，依据相关法律条文规定，司法机构在执行公务时，可依法向银行提出冻结银行卡的请求。
除此之外，海关、税务机关等相关部门同样具有冻结权限。
至于银行卡若为信用卡（贷记卡），若发生冻结现象，则可能源于信用卡存在异常交易行为，例如恶意套现、伪造信息、密码连续输错等。
在此情况下，银行有权对该银行卡实施冻结措施。
对于具备透支功能的银行卡而言，银行会根据持卡人的实际还款能力，设定相应的透支额度。
一旦透支额超过所设限额，银行便会立即采取冻结措施。
无论何种类型的银行卡，如在输入密码环节连续三次出错，银行系统将自动锁定该银行卡密码，这与冻结效果类似，但并非真正意义上的冻结。
通常情况下，经过24小时后，该锁定状态将自动解除。
此外，银行卡若已达到使用期限且未及时更换新卡，银行将在到期日起对该过期银行卡实施冻结操作。
最后，若同一张银行卡频繁挂失，银行方面可能会怀疑持卡人存在恶意挂失的意图，进而对该银行卡实施冻结措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十一条
在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押;与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。
第一百四十二条
对查封、扣押的财物、文件，应当会同在场见证人和被查封、扣押财物、文件持有人查点清楚，当场开列清单一式二份，由侦查人员、见证人和持有人签名或者盖章，一份交给持有人，另一份附卷备查。

[律师回复] 解析：
侵犯执法人员合法执行公务的行为属于违法行为。
依据我国相关法律规定，妨碍国家行政部门及国家公务员依法执行职务者，将受到相应的处罚。
具体而言，包括口头警告或罚款二百元以下的轻微限制处分；
违法情节较为严重者，则面临着五天以上十天以内的拘留以及最高五百元以下的罚款。
在具体裁量标准上，我们可以对下列情况进行详细划分：
一是情节相对较轻的，给予口头警告的处罚；
二是情节处于中等程度的，应处以罚款二百元的惩罚；
三是情节严重的，需根据实际案情，按照三个档次进行处罚。
其中，拘留五天，同时可附加罚款二百元；
拘留七天，同时可附加罚款二百至五百元；
拘留十天，同时可附加罚款二百至五百元。
此外，对于阻碍人民警察依法执行职务的行为，将予以从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃得来的赃款，如果其属于被害人的合法财产，我们会立即将其归还至被害人手中。
而对于犯罪分子通过不法手段获取的所有财富，我们将会进行追缴或要求犯罪分子进行退赔。
至于被害人合法的财产，应及时地予以归还；
对于涉及违禁物品及用于犯罪活动的个人财物，则必须予以没收。
所有的财物以及罚金都必须按照规定上交国家财政部门，任何形式的挪用或者擅自处置都是不允许的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、对于受到行政拘留或司法拘留的人员，家属可事先通过预约申请，并在拘留所规定的时间段内进行探望。
探访过程中，可携带部分必需的日常生活用品、衣物以及食品（需经拘留所民警检验许可后方可带入）；
除此之外，禁止向被处罚人输送其他物品。
2、然而，若涉案人员处于刑事拘留阶段，则其近亲在拘留期间无法进行探视，但律师作为辩护代理人有权进行探视。
律师在与在押的犯罪嫌疑人会面时，侦查机关可依据案件具体情况及需求决定是否派员在场监督。
此外，律师在会见被拘留人时，还应持有律师执业证书、律师事务所出具的证明文件以及委托书或法律援助公函等相关证件。
法律依据：
《国看守所条例》第二十八条
人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，职务侵占罪由公安部门负责立案调查并采取相应措施。
职务侵占罪的行为主体并非国家安全机构的从业人员。
在刑法典第四章中详细列举了针对公民人身权益与民主权利的各类犯罪，而其中的特殊类型便是职务侵占罪。
具体而言，该罪行的实施主体主要为公司、企业或其他组织的在职员工，亦包含了保险业等特定行业的从业者。
就刑事案件的侦办过程而言，这一环节通常均由公安部门负责，但在此基础上，若存在其他法律特别规定的情况，则由检察机关自行侦查或由刑事侦查机构协助执行。
值得注意的是，除非涉及到法院直接受理的案件，否则我们不能否认职务侵占罪在刑事诉讼法中所占据的重要地位。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的确立与审判标准，主要内容如下：
首先，该案中的行为人属于特定范畴，即指公司、企业或者其他具有独立法人资格的单位的内部员工；
其次，从主观心理层面来看，行为人实施侵占行为时，其主观态度必须是明确且积极地希望取得公司、企业或者其他单位的财物；
再者，这类犯罪活动的客体要素为公司、企业或者其他单位所拥有的合法财产权益；
最后，我们关注到其实质性行为表现方式，即行为人在自身职务或权利范围内，通过非法手段侵吞、占有本单位的财物，并且这种行为已经达到一定的金额标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.若职务侵占数额在150,000元人民币以上但未满1,000,000元人民币，按照相关法律规定，这被视为“数额较大”的情节，将会面临三年以下的刑事处罚，或拘留，同时还需缴纳相应罚款。
2.一旦职务侵占数额达到1,000,000元人民币以上但又未超过15,000,000元人民币，根据相关法律规定，将构成“数额巨大”的情节，可能会面临三年以上直至十年以下的刑事处罚，同样也需缴纳相应罚款。
3.若是职务侵占数额达到15,000,000元人民币及以上，依据相关法律规定，这就算是严重的“数额特别巨大”了，将会面临至少十年甚至无期的刑事惩罚，同时依然需要承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在劳动者尚未完成正常的离职程序，即最后离职日期尚未到来之际，如果企业要求其提前离岗，应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿，同时还需审核并核实其实际工作所得，确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲，这样的做法并不符合法律法规，企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的，因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言，他们在决定辞职时，应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请，然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；
然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的构成要素主要包括四项，分别如下：
第一，犯罪者需在自身职务地位上获得了相应便利条件；
其次，其需要采取实际行动对本应属于公司、企业或其他相关单位的财产进行非法占有；
最后，其所侵占的物品价值必须达到了法定的数额较大的标准。
综上所述，可将职务侵占罪定义为：
即便是公司的高级管理人员、企业的雇员或者各类单位里的职员，只要他们能够凭借自身职务上的便利条件，将本应属于本单位的财产非法据为己有，且所侵占的物品价值超过了法定的数额较大的标准，那么就可以被判定为职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条(贪污罪)的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
量刑准则如下：
凡公司或企业等机构内部职员，基于其职位赋予之权力，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的，如涉及金额总数达到了较大标准，则可能被判定判处三年以下有期徒刑或短期拘役，同时还需缴纳罚金；
若非法所得数额巨大的情况下，将被判定判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时也需要缴纳相应的罚金；
而当非法所得数额特别巨大时，则可能面临着十年以上甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要缴纳相应的罚金。
对于在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的人员，如果存在上述违法行为，将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。