综合 法律问答
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宁德-孙翔律师8分钟前解答了“综合类”问题
宁德-陈皓...律师19分钟前解答了“综合类”问题
宁德-游小...律师13分钟前解答了“综合类”问题
宁德-吴丽...律师3分钟前解答了“综合类”问题
宁德-冯从...律师19分钟前解答了“综合类”问题
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欠款10多年时间还可不可以起诉[律师回复] 即便欠款已经过去10多年，仍然是可以起诉的。法律上，向法院请求保护民事权利有诉讼时效的规定，一旦超过一般的诉讼时效，对方就可以提出不履行义务的抗辩。但诉讼时效已过不代表不能去法院起诉，债权人仍然可以去起诉，法院也会受理该案件。 法院受理后，如果欠款的一方没有提出诉讼时效已过的抗辩，法院不会主动去适用诉讼时效的规定来判决，那么债权人就有可能赢得官司。要是对方提出诉讼时效抗辩，法院经过审理认为理由成立，就会判决驳回债权人的诉讼请求。 不过，有些情况会让诉讼时效中断，一旦中断，诉讼时效就会重新计算。像债权人曾经向债务人要过钱，或者债务人同意还钱等，都属于这类情况。如果在这10多年里有过能让诉讼时效中断的情况，而且重新计算后的诉讼时效还没结束，债权人去起诉就可能得到法院支持。 所以，哪怕是欠款已经过去很久，债权人还是能通过打官司来主张自己的权益。只是在起诉前，要考虑清楚诉讼时效这些相关情况。平台精选咨询...
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信用卡过几年就无法向法院起诉[律师回复] 你要是信用卡欠了钱，可得注意诉讼时效是三年。按照《中华人民共和国民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效就是三年。 诉讼时效从你知道或者该知道自己权利被侵害，以及明确了责任人那天起算。在这三年里，如果银行通过书面催款、发短信或者打电话等方式找你要钱，那诉讼时效就会中断，中断后重新计算。 这里得提醒一句，就算诉讼时效过了，也不是说你就不用还钱了。这时候你会有个诉讼时效抗辩权，要是你不提这个，银行还是可能打赢官司让你还钱。但要是银行在诉讼时效期间没跟你要钱，你又在打官司的时候提了诉讼时效抗辩，法院就会驳回银行的请求。 所以，信用卡欠了钱，最好赶紧还上，不然逾期的麻烦事儿可不少。要是你对信用卡欠款和诉讼时效还有疑问，可以再咨询专业人士。律图专业咨询...
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入股公司没签协议本金能否要回[律师回复] 入股公司没签协议，本金能不能要回来，得看具体情况。 要是能通过实际出资行为认定入股，就算没签协议，只要有证据能证明投入的钱是用来入股的，像银行转账记录里备注了“入股款”，或者聊天记录能体现出入股的意思，那本金一般不能随意抽回来。因为股东把钱投入公司后，这些钱就变成公司财产了，股东不能自己随便把钱拿走，不然就属于抽逃出资，是要负法律责任的。如果想拿回本金，要走法定程序，比如可以把自己的股权转让给其他股东或者第三人，以此退出公司。 要是不构成入股，比如说没有证据能证明双方有入股的共同意愿，那对方可能就构成不当得利了。按照法律规定，没有合理理由获得不当利益的人，受损失的一方可以要求他返还这些利益。这种情况下，就可以让对方把我们投入的本金还回来。 所以，能不能要回本金，关键得看证据能不能证明入股事实，或者是不是构成不当得利。要是和对方协商不成，还能选择去法院打官司，让法院根据实际情况和证据来判决。平台精选咨询...
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正当防卫杀了人会判多长时间刑[律师回复] 1、啥叫正当防卫呢？就是为了保护国家、公共利益，或者本人及他人的人身、财产和其他权利，去阻止正在发生的不法侵害，这么做的行为就叫正当防卫。要是属于正当防卫，不用承担刑事责任。 2、要是防卫行为明显超出了必要的程度，还导致了严重的后果，那就要负刑事责任了，不过会从轻或者免予处罚。这里说的“明显超出必要程度”，一般就是指防卫行为和侵害行为的力度相差特别大。“导致严重后果”通常就是说让不法侵害者受重伤或者死亡等严重情况。要是因为防卫过当导致人死亡，可能会涉及过失致人死亡罪或者故意杀人罪这些罪名。 3、要是被认定为过失致人死亡罪，按法律规定要判三年以上七年以下的有期徒刑；如果情节比较轻，就判三年以下有期徒刑。要是构成故意杀人罪，情节较轻的判三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，要判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。 4、在实际的司法案件里，判断是不是正当防卫、是不是防卫过当，得根据具体的案子情况，综合考虑侵害行为的类型、力度、紧急程度，还有防卫行为的方式、力度、造成的后果等好多因素。律图法律顾问...
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认定工伤后建筑工人的赔偿该谁负责[律师回复] 建筑工人认定工伤后，赔偿责任主体要根据不同情况来确定。 要是建筑工人和建筑企业有劳动关系，并且企业已经给工人缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金来支付。而停工留薪期的工资福利等费用，则由用人单位出。但要是用人单位没给工人缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己掏腰包了。 在建筑行业，转包、分包的情况很常见。如果具备用工主体资格的承包单位，把工程转包或分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者，在从事承包业务时因工受伤或死亡，那具备用工主体资格的承包单位，就要承担用人单位该承担的工伤保险责任。不过，承包单位承担责任后，能按照相关法律规定，向有关的组织、单位和个人追偿。 还有一种情况，如果是因为第三人的原因导致工伤，工伤职工既可以找第三人要求民事侵权赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。要是第三人已经支付了医疗费用，工伤保险基金就不会再重复支付了。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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