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怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-16 云南大理
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤
    根据《工伤保险条例》第16条的规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    (二) 醉酒导致伤亡的;
    (三)自残或者自杀的。
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。因此在上述情形下,劳动行政部门不会认定为工伤。
    全文
    9 2020-09-16
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不认定为工伤或视同工伤情形
职工虽然是在工作时间和工作场所内,遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的,但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的,那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。
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不认定或视同工伤的情形是什么
从《工伤保险条例》的规定来看,职工如果有以下几种情形之一的,虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内,但也不认定为工伤。1、职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、职工自己醉酒导致伤亡的。3、职工有自残或者自杀行为的。
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非法拘禁罪三罪两种情形是什么
[律师回复] 解析:
关于“非法性”,根据我国刑事法律法规的明确规定,非法拘禁罪特指通过扣押、拘禁、禁锢或其他方式,未经合法授权而非法剥夺他人人身自由权利的行为。在评价非法性的时候,有两种不同的情况需要我们注意:
首先,若行为人未获得依法拘留他人的权力,却通过强制手段或其他不法途径剥夺了他人的人身自由;
其次,如果行为人虽然具有该项权力,但是在实施拘禁过程中却违反了相关法律程序,同样也被视为非法行为。
对于“时间性”的问题,我们要明白,拘禁时间的长短并不会直接决定是否构成犯罪,而是会影响到对行为人的量刑标准。
然而,这并不意味着拘禁时间的长短与犯罪无关。
至于“严重性”,我们必须深入分析剥夺自由行为所带来的危害程度,看看它是否达到了足以构成非法拘禁罪的地步。在这个过程中,我们需要综合考虑多个因素,如行为的次数、涉及的人员数量、采取的手段、可能产生的危害结果以及行为人的动机等等。只有当非法拘禁行为的严重程度达到一定程度时,才能被认定为犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
取保候审需要监视居住吗
[律师回复] 解析:
在被准予取保候审的过程中,涉案人员不一定要时刻受到严格的监控和监管。具体而言,这取决于相关法律法规的具体内容以及裁决者对于相关问题的评断与决策。如果犯罪嫌疑人和被告人所涉及的罪名相对较轻,并且他们的行为并未对社会造成严重的恶劣影响,那么法院就有可能不再采取监视居住这样的强制性措施来进行监管。
然而,出于维护公共安全利益的考量,在某些特定的情况下,法院仍有可能要求涉案人员佩戴电子追踪设备,以便实时监测他们的行踪和活动状况。在这种情况下,涉案人员还需按照规定,定期向法庭或其他相关机构报告自己的行为表现,以确保他们能够严格遵守取保候审的相关规定。
另外,在某些特殊情况下,裁判官也可能会对涉案人员的行动范围加以限制,以确保他们始终保持在可控的范围之内。因此,涉案人员在获得取保候审后的生活走向究竟如何,将取决于众多复杂的因素,其中既包括案件本身的性质,也包括裁判官的最终判决结果等等。
法律依据:
《刑法》第七十五条
监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;
无固定住处的,可以在指定的居所执行。
对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级公安机关批准,也可以在指定的居所执行。
但是,不得在羁押场所、专门的办案场所执行。
指定居所监视居住的,除无法通知的以外,应当在执行监视居住后二十四小时以内,通知被监视居住人的家属。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人,适用本法第三十四条的规定。
人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。
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不属于工伤认定或视同工伤的情形是什么
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不属于工伤认定或视同工伤的情形有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不属于工伤认定或视同工伤的情形有哪些相关的法律方面知识。
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不属于工伤认定或视同工伤的情形是什么
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