劳动争议诉讼时效是2年吗？

[律师回复] 上午好，这个情况是可以去起诉

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体要看下医疗纠纷是否要涉及到鉴定点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好具体要看下医疗纠纷是否要涉及到鉴定点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，建议与公司进行协商

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面将劳动合同变更为劳务合同，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?

[律师回复] 不可以用了吧，新证已出旧证通常会消磁的。

[律师回复] 协议内容，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，可以帮你起诉仲裁

[律师回复] 有期限的，必须在执行终结之前提起。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 申请执行的期间是两年，从法律文书规定履行期最后一日起算，分期履行的从最后一期履行期限届满之日起算，没规定履行期的从法律文书生效之日起算。不过超过两年申请，法院也会受理，要是被执行人提出时效异议且成立，法院会裁定不予执行。另外，申请执行时效有中止、中断的情况，和诉讼时效中止、中断规定差不多。在时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权的，时效中止；出现申请执行、双方和解、一方提出履行要求或者同意履行义务等情况，时效中断，事由消除后时效期间重新计算。

[律师回复] 你好什么时候写的离婚协议点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 你好，你可以起诉房东，让其退费

[律师回复] 不可以，因为极其轻微。你可以不接受。