员工自动离职后能够视为自动解除劳动合同吗

[律师回复] 结论：关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
解析：
关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是：
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

[律师回复] 结论：关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
解析：
关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是：
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

[律师回复] 结论：关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
解析：
关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是：
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

[律师回复] 结论：关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
解析：
关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是：
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

[律师回复] 结论：关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
解析：
关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。
首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。
只有满足一个前提条件才能解除，那就是：
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
具体的医疗期长度如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。