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公司的延迟发放年终奖是合法的吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-16 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的公司的延迟发放年终奖是合法的吗?问题解答如下,   对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。  只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。  另外,根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
    全文
    13 2020-09-16
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年终奖迟发合法吗 迟发工资是否合法
不可以,根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
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劳动纠纷
确认劳动关系终局裁决的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时,务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。
2.仲裁委员会在收到申诉请求后,必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。
若决定予以立案,仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内,将申诉申请书副本送达至被申请人处,同时组建仲裁庭;
如决定不予立案,仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书,详细阐述不予立案的原因。
被申请人在收到申请书副本之日起的十日内,需要提交答辩书以及相关证据材料。
如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书,这并不影响案件的审理进程。
3.仲裁庭在开庭前的五天内,必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。
若当事人收到书面通知后,无合理理由而未出席庭审,或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审,那么对于申请人来说,将视为撤诉处理;
而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。
4.仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作,如因案情复杂确需延长审理期限的,需报请仲裁委员会批准,方可适当延长,但最长不得超过十五日。
5.仲裁庭在处理劳动争议案件时,首先应进行调解,若调解成功,仲裁庭应依据协议内容制作调解书。
自调解书送达之日起,该调解书便具备了法律效力。
6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满,自收到裁决书之日起的十五日内,有权向人民法院提起诉讼。
若在法定期限内未提起诉讼,则裁决书即刻产生法律效力。
7.当事人应对已生效的调解书和裁决书,按照规定的期限履行义务。
若一方当事人逾期未履行,另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
警察传唤超过24小时不放人合法吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,拘留与拘传并非同一种法律强制措施。
若在公安机关进行拘传,其持续时间不可超出12小时。
但倘若需采取拘留或逮捕等手段,传唤及拘传的持续时间将严格控制在24小时之内,即拘传的最长期限应为24小时。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金
疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金,我们国家法律当中明确规定的,因为特殊原因所导致企业没有办法按时的发放奖金的,是完全可以进行理解的,但是必须要和劳动者进行沟通和协商,延长期限是不能够超过一个工资支付的周期的。
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劳动纠纷
放鞭炮把车烧了保险赔吗
[律师回复] 解析:
若您的车辆不幸发生自燃现象,请勿惊慌,您有权向相关保险公司申请理赔。
以下为具体的理赔流程及事项:
(1)首先确认您是否已为您的爱车购置了自燃险种。
倘若如此,当车辆遭遇事故并引发火灾时,您应立即拨打保险公司电话进行报案,如火势较为严重,还需同时联系当地公安消防部门协助处理;
(2)接下来,保险公司将会派遣专业人员前往事故现场进行勘查,并与您共同商讨理赔事宜;
(3)待双方达成共识后,您可向保险公司递交理赔申请,并提供相应的理赔资料;
(4)保险公司将对您提交的申请及资料进行严格审核,一旦审核通过,便会将理赔款项直接转入您的个人账户之中。
关于车辆保险的选择,您可以考虑以下几种类型:
1、交强险,这是由保险公司针对被保险机动车在道路交通事故中所导致的受害人的人身伤亡、财产损失,在其责任限额内进行赔偿的一种强制性责任保险;
2、车辆损失险,主要负责赔偿因自然灾害或意外事故而导致投保车辆本身遭受的损失;
3、第三者责任险;
4、盗抢险,即在保险车辆全车被盗窃、被抢夺且经过县级以上公安刑侦部门立案核实,满60天仍未能查明下落的情况下,保险公司将负责赔偿您的合理费用;
5、车上责任险,主要用于赔偿保险车辆在交通意外中造成的本车人员伤亡;
6、玻璃单独破碎险,主要保障在使用过程中发生的本车玻璃单独破碎的情况;
7、自燃险,即在车辆行驶过程中因起火燃烧而造成车辆损失以及施救所产生的合理费用;
8、划痕险,主要用于赔偿在使用过程中,因他人恶意刮擦而需要修复的费用。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条
国家实行机动车第三者责任强制保险制度,设立道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。
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年终奖发放方式有哪些?
年终奖的发放方式分为双薪制或者是绩效奖金或者通过红包以及其他的福利来发放。通常双薪制是使用比较多的一种,只要当事人在原公司工作满具体的年限,那么年末的时候就会给员工在他本应该的收入上再多发一个月,或者是几个月的工资。
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税务类纠纷
开庭完之后在放弃遗产继承具有法律效益吗
[律师回复] 解析:
关于放弃继承之声明具有法律效力的阐述如下:
1.继承人若欲放弃继承,必须以书面形式向其他继承人明确表达这一意愿。
即使采用口头表述,若其本人承认,或者有充足的证据能够证实该事实,同样应被视为有效。
2.继承人若欲放弃继承,其意思表示应当在继承开始之后,财产分割之前做出。
如果在遗产分割完成之后才表示放弃的,那么此时所放弃的已经不再仅仅是继承权,而更偏向于所有权的范畴了。
3.在遗产处理阶段尚未结束,或者在诉讼程序正在进行中的过程中,继承人如对先前所做的放弃继承的决定产生反悔,则需由人民法院依据其提出的具体理由,来决定是否予以认可。
然而,当遗产处理工作全部完成之后,继承人再对放弃继承的决定产生反悔,将不会得到任何的认可。
4.放弃继承的效力,会追溯至继承开始的那一刻起。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;
没有表示的,视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;
到期没有表示的,视为放弃受遗赠。
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春节放假工资支付是否受法律保障
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国劳动法规则,春节假期期间内,员工的薪资待遇应保持不变。
在节假日以及调休期间,员工均可获得全额工资,而在节假日加班时,将按照三倍工资进行结算,至于调休的假期,则按照双倍工资进行计算。
值得注意的是,春节作为我国的法定节假日,其农历正月初一至初三这三天被视为法定节假日。
根据相关法律条文规定,当出现以下情况之一时,用人单位需依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬:
首先,若用人单位安排劳动者延长工作时间,则需支付不低于工资的150%的薪酬;
其次,若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休,则需支付不低于工资的200%的薪酬;
最后,若用人单位在法定休假日安排劳动者工作,则需支付不低于工资的300%的薪酬。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的。
实习延长一年怎么办
[律师回复] 解析:
当双方所签署的劳动合同中已经明确约定了试用期时,如果雇主未经协商便擅自延长试用期,那么这无疑是一种严重的违反法律法规的行为。
倘若您对于试用期的长短与公司存在分歧,您应该首先尝试与公司展开积极的协商沟通,若协商无果,则可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的相关法律法规,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况,试用期最长也不能超过两个月;
至于三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不能超过六个月。
同样地,同一家用人单位与同一位劳动者之间只允许设定一次试用期。
此外,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的,都不得设立试用期。
需要注意的是,试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”其实并不成立,其对应的期限应视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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单位必须发放年终奖吗?
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