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离婚官司想了解一下请知晓在线咨询

5w浏览 匿名 2020-09-16 安徽合肥
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律师解答 共6条
  • 杨帆律师
    杨帆律师
    离婚有两种方式可以选择,一是双方经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等事宜达成一致意见并签署书面离婚协议后,携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书,共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续并领取离婚证。
    另一种是协商不成或者任何一方都不愿意协商,坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院,要求法院判决离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查,予以综合分析,以认定夫妻双方的感情是否确已破裂,并根据查明的相关事实依法进行判决。既然对方不同意离婚,如果你依然坚持离婚,就只能向法院起诉离婚了。
    全文
    2 2020-09-16
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    你好,具体情况可以来电咨询!
    全文
    4 2020-09-16
  • 王成律师
    王成律师
    评分 5.0 服务1105万人
    咨询我
    你好,具体情况是什么
    全文
    6 2020-09-16
  • 凌希文律师
    凌希文律师
    可以具体说下财产、孩子抚养权的情况。
    全文
    1 2020-09-18
  • 吴韦律师
    吴韦律师
    可以的,离婚官司主要是解除婚姻关系,抚养权归属,财产分割等问题
    全文
    6 2020-09-16
  • 高恒律师
    高恒律师
    您好,您的问题描述的过于笼统,由于相关的法律规定很多,不同的情况所出现的法律结果和可能的解决途径也是不同的,需要您详细的描述您所遇到的情况以及您想要咨询的问题。若有需要,可直接咨询
    全文
    2 2020-09-16
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您好,我想要咨询一下您,在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签,已经签了八年,单位不愿意续签怎么办?也没有提前告知,突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同,且工作内容为打扫卫生,通常不存在严重违反单位规章制度等情形,如果您愿意续签,单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知,突然不让您去,您可以采取以下措施:

与单位协商,要求单位说明不续签的理由,并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成,可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位违法解除劳动合同,要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。

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