你好，我和女性都满14周岁，但是女方的家长知道了想要告我，但是女方非要说是自愿的，他家长非要告我怎么办？

[律师回复] 稍等 给你说怎么去处理  是什么时候的事情

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 你好，可以说说你的案情G

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 这要看具体涉嫌什么罪名？

[律师回复] 肯定是不合法的，可以进行投诉

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，正常应诉就可以了

[律师回复] 说一下具体的事儿，！把起因经过说一下

[律师回复] 您好！如果不正规发放属于违法行为。

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 你好，这是需要请问市场监督局的

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你可以向有关部门反映请求处理

[律师回复] 未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？未满14周岁被家暴后杀了施暴者会判刑吗？