2019年5月5日入职某公司，月薪7000，一开始正常发工资，后来到了2019年12月就未发过工资、老板一直拖着说再等等就发，结果一直到了2020年3月30日，老板宣布公司关闭，拖欠的工资一定会发给我们，结果也没有发，我们去了劳动仲裁，再劳动仲裁期间，公司被注销，我现在想要起诉法人，清算组人员，请问，我们的诉状应该怎么写？

日薪计算并非简单地将月薪除以30，而是需将月薪除以当月实际工作天数。随后，根据实际出勤天数计算整月工资。根据我国法规，工资应按月应付工资除以法定计薪日期得出日薪。但此法存在弊端，因法定计薪日期不固定，导致休事假扣除工资在不同月份有差异，使在工作时间较短的月份请事假更为划算。

在女性员工怀孕期间，企业擅自削减她们的薪资是不合规的行为。根据相关法律规定，企业不能因为女工怀孕、生产以及哺育婴儿等原因而降低她们的薪酬待遇，更不得将其解雇或解除劳务或聘任协议。对此，您有权提出相应诉求，要求得到适当的补偿；倘若企业未能进行适当补偿，您可向劳动监察部门投诉，亦或是提起劳动仲裁程序来维权。同时，您还可以籍此降薪事件为由，单方面解除与企业的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。

如果你在5月1日（劳动节为法定假日）加班，你应当可以获得相当于日工资基数百分之三百的加班工资，或者与加班天数相等的调休时间。这里的百分之三百并不是在正常工资基础上额外再支付三倍，而是加班工资应该是正常工资的三倍。三天。

在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在不考虑特殊因素如专项附加扣除等情况下，月收入为5万元的雇员，按照国家税务总局的规定，其个人所得税应为10745元。 具体来说，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，这样的收入水平对应的税款额度正好是10745元。所以，这些员工每月需要缴纳10745元的个人所得税。