律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同

帮助5人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2020-09-17 江苏淮安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    65人赞同了该解答
    咨询我
    如果你考公务员的话,报考要有单位证明,要到你单位审查你,调档也要从你单位调,可以说,你考公务员和你单位的关系很密切。理论上事业单位正式编制试用期不允许报考,但各单位情况不一样,有的单位领导不计较,就答应了,但如果不答应,你储绩臂啃赚救辫寻播默真就是没办法,你受制于现单位太多了。假如你考上了,那么结束后,会有公示,公示结束会办理录用手续,到时会以调令的方式将你的人事关系和组织关系还有档案一起调到你的新单位,那你和事业单位的劳动关系自然就解除了。
    全文
    13 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3241位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同
一键咨询
  • 160****1206用户2分钟前提交了咨询
    156****4504用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****1170用户4分钟前提交了咨询
    168****7515用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****0170用户2分钟前提交了咨询
    132****4524用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****2511用户3分钟前提交了咨询
    176****6408用户1分钟前提交了咨询
    178****0230用户1分钟前提交了咨询
  • 143****1312用户3分钟前提交了咨询
    161****8015用户3分钟前提交了咨询
    168****0068用户2分钟前提交了咨询
    171****4355用户3分钟前提交了咨询
    158****4121用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****3123用户3分钟前提交了咨询
    173****4888用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****4081用户3分钟前提交了咨询
    134****2610用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****8834用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****7731用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****0818用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****0678用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****3131用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****6600用户4分钟前提交了咨询
    142****2145用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****1081用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****1883用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****3856用户4分钟前提交了咨询
    173****1567用户4分钟前提交了咨询
    155****4367用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****8747用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****7527用户2分钟前提交了咨询
    153****0571用户1分钟前提交了咨询
    132****0062用户2分钟前提交了咨询
    178****2176用户3分钟前提交了咨询
    156****5704用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****8802用户1分钟前提交了咨询
    147****1784用户1分钟前提交了咨询
    130****2458用户4分钟前提交了咨询
    177****6133用户4分钟前提交了咨询
    135****3470用户3分钟前提交了咨询
    140****8021用户1分钟前提交了咨询
    161****5808用户1分钟前提交了咨询
    138****7178用户3分钟前提交了咨询
    132****7681用户4分钟前提交了咨询
    178****8484用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****2618用户2分钟前提交了咨询
    144****8750用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****4871用户1分钟前提交了咨询
    132****4100用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****7337用户3分钟前已获取解答
扬州178****6710用户1分钟前已获取解答
南通134****1434用户4分钟前已获取解答
事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位聘用合同不一定是事业编制,一般经过国家或单位公开招考,合格后被录取的才能进入事业编制,入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记,其工资待遇、参保情况等都会有所区别,入编员工无重大过错不可开除。
10w+浏览
合同事务
单位解聘员工对单位有什么影响
企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇,企业无需额外补偿。但在其他情况下,企业应按规定给予经济补偿金,员工每工作满一年,支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解聘员工对单位有什么影响
企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇,企业无需额外补偿。但在其他情况下,企业应按规定给予经济补偿金,员工每工作满一年,支付一个月工资。违法解雇则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
单位解聘员工怎么补偿
单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解聘员工如何补偿
单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应