签了技术入股协议书，和股权期权协议书，然后现在想要离职，老板不让

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷
2、劳动者有离职的自由，用人单位不得强迫劳动，不管是否签订有相关协议，如果有服务期协议，那么劳动者在违反情况下支付了违约金之后也可以离开单位。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果要解除劳动关系，需要按照该时间规定提交申请。
4、根据劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
5、你签订了技术入股协议，那么你作为登记在册的股东，也是可以通过转让股权方式离开公司。老板不让你走的做法是违法且不合理的。
6、股权转让程序如下：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
7、如果就劳动关系的解除发生争议违法调解解决的，那么需要申请劳动仲裁。