合同不合法是不是可以要求赔偿双倍工资

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 若劳动合同仅部分内容不合法的，则该部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，可向劳动争议仲裁机构或者人民申请确认拉动合同无效。经确认无效的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。二倍工资是指：用人单位应当自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同。用人单位应当自用工满1个月的次日至满1年期间，按月支付二倍工资。劳动合同部分无效或全部无效并不符合支付二倍工资的情形。法律依据：第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。