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劳动法规定停岗最长停多长时间

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-18 巴彦淖尔盟
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    1、劳动法没有规定停岗最长停多长时间,但是对待岗期间的工资有规定的。
    2、如《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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    8 2020-09-18
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劳动仲裁程序最长时间是多长时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁程序最长时间是多长时间相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司注册资金最少多少
[律师回复] 解析:
企业成立过程中,需要缴纳法定的注册资金,但并未要求实际支付,只需承诺缴纳即可。
依照国家相关法律法规,各股东需按约定的时间以及特定的方式如期缴足认购的全部出资额度。
然而,大多数企业的注册资本并无明确的下限规定。
(一)对于一人有限责任公司而言,其最低注册资本应为10万元人民币,且注册资本必须一次性全额到位。
(二)对于两人或多人组成的有限责任公司,其最低注册资本为3万元人民币,首次注册资本可以先行到位20%,剩余部分则可在两年内逐步到位。
值得注意的是,投资类公司的注册资本可在五年内逐步到位。
(三)至于股份有限公司,其最低注册资本应为500万元人民币,应有至少两名以上、二百名以下的发起人参与,且其中半数以上的发起人需在中国境内拥有固定居所。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准,或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在报送批准前办理公司名称预先核准,并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。
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劳动仲裁程序最长时间是多长时间
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁程序最长时间是多长时间相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
民间借贷最高合法利息限制是多少
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,民间借贷所涉利率之上限须严格遵循以下原则:
其一,利率不能超出合同订立之时一年期贷款市场报价利率(LPR)的四倍,否则将被视为非法行为而不可取。
具体而言,包括但不限于以下几点详细规定:
首先,如借贷双方并未就利息事宜作出明确约定,那么任何一方均无权向对方索要利息。
其次,如果双方已经就利息问题达成了共识,那么便应按照约定履行相关义务。
在此过程中,只要约定的利率未超过合同订立之时一年期贷款市场报价利率的四倍,该利率便受到法律的充分保护。
然而,一旦约定的利率超过上述标准,那么超过部分的利息将被视为无效,借款人有权要求出借人退还已支付的超额利息。
再者,如果出借人在借款本金中预先扣除利息,那么人民法院将会依据实际出借的金额来认定本金数额。
最后,除非借贷双方另行约定,借款人有权提前偿还借款,并且按照实际借款期间计算利息。
法律依据:
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;
自然人之间借款的,视为没有利息。
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劳动合同期限最长是多长时间
劳动合同期限最长是无固定期限的,无固定期限就是没有确定的终止时间,如果劳动者在和用人单位签订劳动合同时,需要注意劳动合同的性质,一般分为固定期限和无固定期限或者是在一定时间内完成任务量这三种。
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劳动纠纷
信用卡欠款被停卡怎么解决
[律师回复] 解析:
如不幸遭遇信用卡逾期导致账户停用,欲重新启用该账户,首要步骤便是迅速偿还拖欠款项。
随后,您需积极采取措施以修复因逾期行为所造成的信用损伤,不断积累正面的信用记录。
尽管信用报告中的不良记录通常在客户完全履行还款义务后仍需至少维持五年时间方能由系统自动清除,但通过积累充足的优良记录,新产生的记录将会逐步覆盖旧有的负面记录。
待个人信用状况逐渐恢复至正常水平时,银行便有可能为您解除账户冻结并恢复其使用权限(建议您在此之前先进行三至六个月左右的信用维护工作)。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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重庆工伤误工费停工留薪最长多长时间?
重庆工伤误工费停工留薪最长12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。
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5200工资工伤十级最低赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据相关规定,劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受一次性伤残补助金10个月,此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月,即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次,若劳动合同期满导致劳动关系终结,或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同,则用人单位应向其支付另外两项款项,即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中,一次性伤残就业补助金的标准为15个月,按照2551元的赔偿基准数计算,可得15个月×2551元=38265元;
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月,同样按照2551元的赔偿基准数计算,可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加,便可得到最终的赔偿总额:
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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信用卡停卡不催收怎么办
[律师回复] 解析:
逾期未偿还信用卡债务所涉及的法律后果是依据所欠款项之总金额及性质而定的,情节严重者最高可能面临十年以上的有期徒刑或终身监禁。
同时,拖欠信用卡债务也将使当事人纳入信用风险评估系统的“黑名单”,而在法院作出终审判决且当事人仍拒绝履行还款义务时,有可能进一步被认定为“失信被执行人”,这将会对其未来的贷款申请、其他金融业务以及日常生活中的高消费行为产生重大影响。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
继承官司一般多长时间
[律师回复] 解析:
若人民法院采用普通程序审理案件,审结期限自案件正式立案之日起计算,应当在六个月之内完成;
如遇特殊情形,可以酌情予以延期,但最长不得超过六个月。
这里所提到的普通程序,即是人民法院在处理和判决初次审判的民事案件过程中所普遍适用的程序规范。
作为一种综合性较强且具备相对独立运作特点的诉讼程序,其广泛应用于各类民事诉讼案件中,包括原告提起诉讼、法院接受与审查请求、进行审理前的准备工作、召开庭审及作出裁判等各环节的法定诉讼步骤均包含在内。
而关于简易程序的适用条件和审结期限方面,依据相关法律法规规定,当人民法院采用简易程序审理案件时,审结期限自案件正式立案之日起计算,应在三个月之内完成;
如遇特殊情形,可以酌情予以延期,但最长不得超过四十五天。
简易程序是相对于普通程序而言的,主要适用于基层人民法院及其派出法庭对简单民事案件进行初次审判时所采用的一种独立的诉讼程序。
该程序仅适用于事实清晰、权利义务关系明确以及争议程度较低的简单民事案件。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
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劳动争议案件最长审理多长时间?
劳动争议案件的仲裁时效是一年。附:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院起诉后:审理期限一般是6个月,经院长批准的可以延长。
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