在公司做了两个月没有签订劳动合同，却让签订离职协议，现在想辞职，怎么办？

该协议多项约定违反法律法规的规定，属于无效。
1.如果是你主动辞职，那么在试用期内只需提前3天通知单位，正式期内提前30天书面通知单位。单位是否安排人接替与你无关。在3天或者30天预告期内，单位安排人交接你就正常交接，没有人接替就不用交接，最多离职前和领导说一下你离职前的工作状态，交接工作用品就行了。法律依据：劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.只要你出勤上班了就有工资，有一天算一天。这是无条件的。法律依据：劳动法：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.工资应当在离职时一次性当场付清。法律依据：工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4.单位没有在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。如果你做了2个月就是有额外1个月工资（不包括正常的2个月工资）的赔偿。法律依据：劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。