雇工在工作中损害雇主要要怎样赔偿

根据你的问题解答如下, 即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。《民法总则》
第一百三十一条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。
《解释》
第二条也继承了该规定，适用民法通则第一百零六条
第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
由于雇主对雇员从事雇佣活动所受损害承担的是无过错责任，因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。
因此，确定雇员是否存在重大过失，则成为雇主能否减轻责任的关键所在。