我公司综合工时制的，合同签了两年，合同到期超了两个月，解除了合同，超出两个月是按双倍工资计算吗？

劳动合同到期后继续履行的，您与用人单位的劳动关系继续存在。因此，您不能向用人单位要求未签订劳动合同的双倍工资。但是，如果用人单位解除劳动关系的行为是违法的，您可以要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。如果用人单位解除劳动合同不是因为劳动者过失（劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者欺诈、胁迫导致劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的），或者用人单位没有提前一个月通知解除劳动合同的，用人单位可能构成违法解除劳动合同。您可以要求用人单位支付经济赔偿。