律图审稿专业委员会3轮严审

单位裁员是否违反《劳动合同法》

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-18 四川达州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于单位裁员是否违反《劳动合同法》这个问题,我的解答如下, 符合规定的裁员不违法。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。用人单位依照此法条裁员是允许的,并不违法。不过按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    11 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6169位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位裁员是否违反《劳动合同法》
一键咨询
  • 154****1562用户2分钟前提交了咨询
    173****8148用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    132****5815用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    146****6153用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    175****6704用户3分钟前提交了咨询
    167****8333用户2分钟前提交了咨询
    160****3681用户2分钟前提交了咨询
    167****8554用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
  • 140****8108用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    140****1244用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    164****6073用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    150****5876用户1分钟前提交了咨询
    147****6086用户1分钟前提交了咨询
    135****8181用户2分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    142****0006用户3分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    135****3530用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    164****0107用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    170****3552用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    166****7537用户3分钟前提交了咨询
    130****2738用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    173****6212用户1分钟前提交了咨询
    171****4423用户3分钟前提交了咨询
    176****0124用户2分钟前提交了咨询
    161****0043用户3分钟前提交了咨询
    130****3744用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    156****0182用户1分钟前提交了咨询
    167****2610用户4分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    155****5356用户3分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    146****2212用户3分钟前提交了咨询
    155****5577用户4分钟前提交了咨询
    172****1168用户1分钟前提交了咨询
    144****5176用户1分钟前提交了咨询
    154****7347用户1分钟前提交了咨询
    157****3543用户2分钟前提交了咨询
    142****7642用户3分钟前提交了咨询
    151****3241用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    158****8618用户2分钟前提交了咨询
    160****4128用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    133****3205用户3分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    177****8341用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    150****4670用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    145****5420用户1分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    173****8375用户4分钟前提交了咨询
    164****1125用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    155****6714用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    157****2420用户2分钟前提交了咨询
    147****3212用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    136****5442用户3分钟前提交了咨询
    131****7253用户2分钟前提交了咨询
    158****0531用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****9575用户2分钟前已获取解答
沭阳181****6187用户4分钟前已获取解答
徐州156****9703用户2分钟前已获取解答
员工违反竞业限制协议单位怎么取证
一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。
10w+浏览
合同事务
用人单位处理工伤步骤有哪些
[律师回复] 解析:
1.紧急就医处理:
将伤者尽快送至医院进行救治。
2.工伤申报程序:
用人单位或受伤害职工可向所属地方市劳动行政管理部门提出工伤认定申请,经确认后确认为工伤事故。
3.劳动能力鉴定:
待伤者康复或达到规定的医疗期限后,向市级劳动能力鉴定委员会提交工伤鉴定申请,以确定其伤残程度。
4.待遇核准:
受伤职工或用人单位依据医院提供的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料,向社会保险机构申请待遇核准,并发放相应的工伤待遇,其中包括医疗费用及伤残补助费用。
5.离职补偿:
若劳动者需解除劳动合同,对于伤残职工,可享有一次性的就业补助金与一次性的医疗补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
浙商信用卡暴力催收是否违法
[律师回复] 解析:
关于暴力催收行为的法律规定概述如下:
首先,在催款过程中,若故意制造纠纷并引发与借款人之间的言语冲突,或纠集他人参与打架斗殴,则可能会被视为涉及到聚众斗殴罪的犯罪行为;
其次,若将催收行动扩展至借款人父母家中以及其工作场所,从而扰乱了正常的生产和经营秩序,便可能构成寻衅滋事罪;
再次,利用支付调查费、差旅费等名义向借款人索取不正当财产,这无疑是触犯了敲诈勒索罪;
此外,若在催收过程中,借款人遭受到了刻意的报复或者身体伤害,那么这种行为将可能涉及到故意伤害罪;
最后,采取诸如限制借款人人身自由之类的手段来迫使其尽快还款,这种做法很有可能构成非法拘禁罪;
另外,如果通过频繁地拨打电话、进行言语侮辱以及泄露通讯录信息等方式来骚扰借款人及与其相关的人士,这种行为将被视为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十六条
发卡银行应当建立信用卡欠款催收管理制度,规范信用卡催收策略、权限、流程和方式,有效控制业务风险。
发卡银行不得对催收人员采用单一以欠款回收金额提成的考核方式。
第六十九条
信用卡催收函件应当对持卡人充分披露以下基本信息:
持卡人姓名和欠款余额,催收事由和相关法规,持卡人相关权利和义务,查询账户状态、还款、提出异议和提供相关证据的途径,发卡银行联系方式,相关业务公章,监管机构规定的其他内容。
发卡银行收到持卡人对信用卡催收提出的异议,应当及时对相关信用卡账户进行备注,并开展核实处理工作。
第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收,不得对与债务无关的第三人进行催收,不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音,录音资料至少保存2年备查。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位要裁员会裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇,如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资仲裁的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于欠薪问题劳动仲裁的处理流程如下:
首先,请您向所在地所属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
随后,仲裁委在接收到申请后,会根据实际情况决定是否予以受理。
如若决定受理,便会安排开庭审理,届时将邀请双方当事人及各自的代理律师出席,展开质证与辩论环节;
最终,仲裁庭将依据相关法律法规,对案件进行调解或做出相应的裁决。
若仲裁委认为该案不符合受理条件,也会及时向申请人发送不予受理的书面通知。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位裁员有何条件
(一)依照公司破产法限定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位晚上开会违不违反劳动法
一般来说,这个用人单位晚上开会的话是不违反劳动法的。晚上就算是下班的时候开会的话是算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
10w+浏览
劳动纠纷
女方单方起诉离婚的法律要求和程序是什么
[律师回复] 解析:
在女方单方面提出离婚诉讼的过程中,具体操作流程如下所示:
首先,女方必须向具有管辖权的人民法院提交书面的起诉状。
其次,当人民法院收到离婚诉讼请求并审核通过后,会启动立案程序对相关资料进行审核,如果符合法律规定的起诉条件,则将予以立案处理。
再者,审理离婚诉讼是法院工作中的重要环节,法院需依法对此进行审理和裁决,审结完毕后会依实际案情宣布最终结果。
若认为夫妻双方感情已然完全破裂,法院将会作出离婚判决;
反之,若认定感情尚未完全破裂,则可能会做出不准许离婚的决定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
问题紧急?在线问律师 >
5608 位律师在线,高效解决问题
单位违反劳动合同怎么办
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
承包地征收补偿行政违法怎么维权
[律师回复] 解析:
首先,对于裁决申请的范畴,原则上来说,申请者可以针对年产值补偿标准、倍数补偿标准以及附着物补偿标准这三大块进行申辩与讨论,只需要在其中任意一个环节产生争议,即可视为补偿标准争议纠纷。
其次,关于申请裁决的流程,我们应当按照以下步骤进行操作:
第一步,向市、县级人民政府提交协调请求,并在请求中详细阐述您认为补偿过低的实际情况及相关证据;
第二步,若协调未能达成共识,或者自提出协调请求之日起满60天仍未得到回应,那么您就可以向批准征收该土地的政府(如国务院或省级政府)提交裁决申请;
第三步,若您对裁决机关所做出的裁决结果持有异议,您有权在收到裁决书之日起60天内向上级行政机关申请行政复议,或者在3个月内直接向当地人民法院提起行政诉讼。
然而,对于国务院的裁决,其复议程序将有所不同,您需在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
最后,关于申请人的主体资格问题,申请人必须是征地的相对人或者利益相关方,即被征用土地的所有权人和使用权人。
无论是法人还是自然人都可以作为申请人。
具体而言,申请人可能包括村委会、村民小组、土地承包人、土地租赁人等。
此外,协调和裁决的主管机关主要为批准征地的人民政府,涉及到政府办公厅、法制机构以及国土资源管理部门三个重要部门。
在某些省份,具体的协调和裁决工作由国土资源部门负责,而在其他省份,则可能由政府法制机构承担此项任务。
法律依据:
《土地管理法》第四十七条
国家征收土地的,依照法定程序批准后,由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。
县级以上地方人民政府拟申请征收土地的,应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估,并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡(镇)和村、村民小组范围内公告至少三十日,听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。
多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的,县级以上地方人民政府应当组织召开听证会,并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。
拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内,持不动产权属证明材料办理补偿登记。县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用,保证足额到位,与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议;个别确实难以达成协议的,应当在申请征收土地时如实说明。
相关前期工作完成后,县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应