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2014年购买重大疾病险以隐瞒病史拒赔当时告诉业务员了现在不承认?
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保险只拒赔隐瞒病史的病吗
如果申请人在购买保险时隐瞒了病史，一旦出险，保险公司可能会拒绝赔付。这是因为保险合同是基于申请人提供的真实信息来制定的，如果申请人故意隐瞒病史，就违反了合同的约定。保险公司有权利拒绝赔付，并可能解除合同。
然而，也有一些情况下，保险公司可能会根据实际情况来处理。如果申请人隐瞒的病史与出险事件无关，保险公司可能会正常赔付。但如果申请人隐瞒的病史与出险事件有关，保险公司可能会拒绝赔付。
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金融保险您好，我想问一下如果上夜班不干活原因在于没收到病人才没干活，导致被扣钱这是合法的吗
[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通
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我是事业单位工作人员，1990年参加工作，在2014年单位被私人承包后，政府把我安置在承包商公司上班，我在下班路上发生交通事故，无法得到赔偿，造成我很大的伤害！请问该如何处理呢？
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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保险只拒赔隐瞒病史的病吗
保险公司在投保人隐瞒病史的情况下，有权拒绝赔偿。因为保险合同基于诚信原则，隐瞒病史违背了这一原则。但特殊情况下，如隐瞒的病史与事故无关，保险公司可能仍会赔付。若隐瞒的病史与事故紧密相关，则很可能拒赔。
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金融保险小脑出血，做的钻孔引流手术，然后造成了钻孔引流手术，造成了那个颅内出血。现在病人昏迷已经8个月
[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！
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快速解决“损害赔偿”问题
医院的病案首页窗口可以拿到之前做过的ct胶片吗
[律师回复] 一般不需要再打印CT胶片了，可以在报告上的二维码直接扫码阅片。如果确实需要，可以去医院交费后打印。时间很久的话，可能会麻烦一些。
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男女双方2014年5月离婚，离婚协议在民政备案，规定房产归男方 ，男方支付女方200万现金。婚后未执行，双方于2017年11月就原离婚协议内容重新签订了补充协议，规定把房产卖掉后先给孩子购买一套800－1000万的房子，剩余的钱 男女双方平均分。至今也未执行，近期双方商量想卖房子，男方不同意给孩子800－1000万，想去法院诉讼撤回对孩子800－1000万的赠予。他认为补充协议是赠予协议，赠予未发生之前可以任意撤回。女方认为 补充协议是对离婚财产协议的重新分割，应严格遵守，保证给孩子的部分。
想了解一下，如果男方去法院诉讼，是否能够撤回对孩子的财产部分，或者会是其他什么结果。
[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情
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买保险隐瞒病史会拒赔么
保险合同领域，诚信与信誉原则至关重要。它们是保障双方权益、维护市场秩序的基础。诚信交易，树立良好信誉，对于保险公司和客户都至关重要，确保合同公平有效，促进长期合作与信任。
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金融保险
在公司工作两年，现在生病了，给了三个月的病假工资，公司打电话催叫辞职。问他有没有补贴，他说没有，已经给了三个月的病假工资。咨询一下这种情况。
[律师回复] 你好请问具体是什么情况
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请问一下夫妻双方在婚姻存续期间 一方常年不给生活费 也不给看病费 现在民法典可以视为遗弃罪吗
[律师回复] 夫妻有互相扶养的义务。夫或妻一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方可以根据《民法典》的规定，要求对方付给扶养费。应当付给扶养费的一方拒绝付给的，需要扶养的另一方可以通过诉讼获得扶养费。
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隐瞒病史保险公司会拒赔吗
在保险合同中，诚实信用原则是非常重要的。根据《中华人民共和国保险法》的规定，投保人在订立保险合同时应当如实告知与保险标的或者被保险人有关的重要情况。如果投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，并且这足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。
对于投保人故意不履行如实告知义务的，保险人在合同解除前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。这意味着，如果投保人在购买保险时隐瞒了病史，而该病史对保险公司决定是否承保或提高保费有重要影响，那么保险公司有权拒绝赔偿。
然而，也需要注意的是，如果保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况，那么保险人不得解除合同，并且发生保险事故时应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
综上所述，隐瞒病史可能会导致保险公司拒绝赔偿，但具体情况还需根据合同条款和实际情况进行判断。
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金融保险
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隐瞒病史保险公司会拒赔吗
在保险合同中，诚实质信原则至关重要。投保方必须如实披露保险标的物或被保险对象的关键信息。若投保人故意或疏忽未履行如实告知义务，且影响保险公司决策，保险公司可解除合同。故意隐瞒重要事实时，保险公司不承担赔付责任且不退还保费。但若保险公司已知情，则无权解除合同并需承担责任。隐瞒病史可能导致拒赔，但具体情况需依合同和实际判断。
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金融保险缺血缺氧性脑病植物人，己经三个多月了，还在医院，法官不立案，认为治疗还没终结。请问什么是治疗终结
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快速解决“医疗纠纷”问题
我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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