股权转让口头合同解除该怎么认定效力

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在股权投资领域中，股东权益主要涵盖以下几个方面：
首先是股本，也就是以每股面值为基础进行计算得出的资本总额；
其次是资本公积，这其中还包含了股票发行溢价、法定财产重估增值以及收到捐赠资产的实际价值；
第三个部分则是盈余公积，根据其子类的不同，分为法定盈余公积和任意盈余公积两种具体形式；
最后，还要提到法定公益金，它是从企业税后净利润中按照5%-10%的比例提取出来的，主要用于企业福利设施相关的支出。
另外，还有未分配利润部分，它代表着公司预留下来以便未来某个年份进行分配的利润或者尚未进行分配的利润。
法律依据：
《公司法》第三十三条第一款
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

[律师回复] 解析：
微信这款应用的所有功能都是基于其后台程序代码所实现，因此作为使用者的我们所删除的聊天记录将被该软体储存在其系统后台之中。
然而，对于公安机关而言，倘若调查过程中涉及到了案件性质，则仅在立案之后，方可对相关微信聊天记录进行查阅。
公安局具有检查此信息的法定权限。
需要强调的是，若个人从未违反过任何现行法规，那么非法查询他人微信记录必将被判定为侵犯他人隐私权。
因此，公安司法机构需严格依照法律程序，在获得立案许可后，方能对犯罪嫌疑人展开合法的侦查工作；
否则，此类行为无疑属于知法犯法的严重违规违法行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十一条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
第一百九十二条
公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查、核实。

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根据我国现行法律法规规定，自然人进行股权转让活动时，转让方需按“财产转让所得”项目征收个人所得税。
具体计算方式为：
将转让股权所取得的收益金额，扣除原始投资价值及合理开支之后的剩余部分，按照20%的法定比例税率，来计算应纳的个人所得税款。
然而，在特定情况下，如果转让方是以原始价格进行转让的，则无需缴纳个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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针对公司员工因执行加班任务而扣除用餐时间是否合理的问题，回答如下：
如果雇主决定延长工作时长，那么在这段用餐期间，员工实际上并没有进行任何劳动活动，因此在计算加班费用时，实际的加班时间的薪酬标准不得低于该名员工正常工作日薪资的百分之一百五十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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如果拥有众多股东或庞大企业体系，那么该组织便有条件成立董事会。
依照相关法律法规，董事会必须由特定数量的董事构成，同时还需设立一位董事长来主事。
正如《中华人民共和国公司法》所述，有限责任公司的董事会中可设置一名董事长，并可增设一至两名副董事长。
关于董事长和副董事长的产生方式，则应遵循公司章程中的具体规定。
至于股份有限公司，其董事长须由董事会以超过半数的票数选举产生，而董事则由股东大会选举产生，董事长则由董事会选举产生，他们都将代表广大股东的权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零一条
股东大会会议由董事会召集，董事长主持；
董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；
副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持；
监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。

[律师回复] 解析：
首先值得指出的是，两次鉴定结果的确存在不同的可能性。
然而，若要申请进行伤残等级的重新鉴定，则需前往省一级劳动能力鉴定中心。
在这个过程中，相关单位未必能在程序之外发挥影响。
请注意，省级鉴定结果具有法律上的权威性，即为最终鉴定结论。
即便再次申请工伤鉴定，成功的概率也并非绝对的。
毕竟，工伤鉴定属于例行的劳动能力鉴定，且在两次鉴定结果存在分歧时，以最后一次的鉴定结果为准。
法律依据：
《劳动能力鉴定管理办法》第八条
〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条
〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
(一)劳动能力鉴定申请;
(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;
(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;
(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 解析：
如若公司法人代表拒绝响应并贯彻实施股东会议决事项，在此情况下，股东们有权依据相应法规，通过股东大会作出决议，进而变更该法定代表人。
依照我国相关法律法规，股东会的议事规则以及表决流程，倘若没有其他法规规定特别处理，则需按照公司章程中所明确规定的方式进行确定与施行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时，将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿，也即是每多服役一年，便需以该员工上年度的平均月薪为基准，额外支付一个月的薪资作为赔偿金。
若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年，则将视为服务了整整一年；
而对于服务时间未满六个月者，仍会按照半年时间，向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。
然而，值得注意的是，所有的赔偿金额都应以实际情况为准，并不能超过法律规定的最高限额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在交易环节中，各方主体均可提交有关产权转让以及受让的申请。
交易相关方在向政府部门提出转让此类业务请求的过程中，除了必须遵守相关法律法规规定外，还需递交相关材料，包括但不限于交易协议、国有土地使用权证书、宗地界址点图及其附带文件、建筑物所有权证书、企业法人资格证书以及所有相关的文书和个人证件，还有最重要的授权委托书及其它必要的认证文件。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第八条
土地使用权出让是指国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。
土地使用权出让应当签订出让合同。

[律师回复] 解析：
在此需要详细描述有关转让方与受让方的相关信息，包括欠款具体数目、偿还期限以及支付方式，同时需有借款方亲笔签名及立欠条时间等重要内容。
尤其要注意，若公司股东欲将自身股权转让予非股东人士，则必须征得超过半数以上其他股东的书面同意。
此外，股东还应对股权转让事宜以书面形式通知其他股东，并在收到书面通知后的三十日内给予回复。
如逾期未作回应，则可视为已默许该项转让行为。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在法律允许的范围内，律师可以协助申请人提交工伤认定申请，然而，无论是首次工伤认定，还是后续的劳动能力再次鉴定，申请人既可亲自前往相关部门进行申请，亦可委托律师代理此项事务。
但值得注意的是，对于劳动能力再次鉴定而言，申请人仍需亲自到场参与鉴定过程。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

[律师回复] 解析：
关于违法终止劳动合同的赔偿问题，应遵循以下规定进行计算和执行：
根据员工在我司所服务的时长，系统地计算出每满一年的工作时间，就需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿金；
若员工的工作时间超过六个月但不足一年，则将这部分时间视为一整年，并以此为基础向员工支付相应的补偿金；
而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工，我司只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
首先，在法律审判的实际操作中，我们需要严肃对待两个关键性的议题：
（一）犯罪嫌疑人在取得财物时的行动究竟属于公开夺取抑或悄无声息地窃取，这一问题并非总是易于界定的。
在大多数情况下，判断应当基于犯罪嫌疑人对于自身攫取财物行为方式的内心认知。
假如行径者认为其在财物管理者和持有者明悉的情况下实施了该行为，那么即便实际上物品管理者与持有者对此毫不知情，此种情形亦可判定为抢夺罪名。
（二）抢劫罪和抢夺罪之间存在着相互转换的可能性。
盗窃罪中的秘密窃取手段须能够从头至尾贯穿于整个窃取财物的全流程。
若行径者最初采取秘密窃取的方式，然而在尚未完成既遂，即未完全掌控财物之前，已被受害者察觉，此时犯罪嫌疑人便有可能将窃取行为转变为公开抢夺的形式。
在此种情况下，应被认定为“数额较大”、“数额巨大”或者“数额特别巨大”。
各省级、自治区以及直辖市的高级人民法院和人民检察院有权依据本地的经济发展水平，同时兼顾社会治安状况，在上述规定的金额范围内，设定本地区执行的具体金额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确违章建筑的存在性。
这可能是由执法机关亲自发现或接受他人或组织的举报而被查实的；
其次，当执法部门确信存在应予立案调查的违法行为时，将启动立案审批流程，这是一项内部程序；
接下来，执法人员将会对建筑是否符合相关规划法规进行深入调查，采访涉案人员并制作详细的询问笔录；
然后，执法机构会根据调查结果，制作限期拆除决定书，并将其送达到相关责任人手中。
在无法联系到违建的所有者情况下，执法人员将采用公告方式予以送达；
紧接着，如果违建所有者未能在接到通知后限定的时限内自主拆除该建筑物，那么执法机构将等待6个月的上诉审理时间；
随后，执法人员将向当事人下达书面催促令，催告其履行拆除义务，该过程为期10个工作日；
最后，执法机构将制作强制拆除决定书并送达给当事人，同时在执行强制拆除之前，还需进行公告公示。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

[律师回复] 解析：
对于挪用公款罪的认定，我们需根据三种不同的情形来进行分析。
首先，如果有人未经许可擅自将公款挪作他用，数额较大且逾期超过三个月仍然没有归还，那么这就足以构成挪用公款罪。
其次，如果当事人挪用的是那些正在产生利息或者需要支付利息的公款，虽然实际金额也很大，但是在犯罪行为被发现之前，已经全额归还了本金，那么我们可以对此从轻处罚甚至免于刑罚。
当然，对于因此给国家、集体带来的利息损失，我们仍需依法予以追回。
最后，如果当事人挪用的公款数额特别巨大，逾期超过三个月，但是在案发前已经全额归还，那么我们可以考虑从轻处罚。
关于第二种情况，如果当事人挪用的公款数额较大，并且将其用于个人营利活动，那么这种行为同样构成挪用公款罪，而且并不受挪用时间以及是否归还的影响。
如果在案发前，当事人已经部分或全部归还了本息，那么我们可以对此从轻处罚；
如果情节较轻，我们甚至可以免于刑罚。
值得注意的是，如果当事人将公款存入银行、用于集资、购买股票、国债等，那么这些都属于挪用公款进行营利活动。
在此过程中获得的利息、收益等违法所得，我们必须依法予以追缴，但不能将其计入挪用公款的数额。
最后，如果当事人挪用公款并非为了个人使用，而是进行赌博、走私等非法活动，那么这种行为同样构成挪用公款罪，而且不受数额较大和挪用时间的限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
羁押期限应自对违法嫌疑人实施强制措施、交付执行之日起开始计算。
由于行政处罚中规定的最长羁押期为十五天，故合并羁押期限的总和不得超过二十天。
而在刑事案件中，拘留期限则需依据犯罪情节的严重程度来决定具体的拘留时间。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

[律师回复] 解析：
关于企业无理且未经任何依据地实施罚款的行为，实属违反法律规定之举。
作为雇主的企业并非属于行使行政权力的机关，因此无权以此种方式对员工的违法行为做出处罚。
面对此种状况，作为劳动者的您有权首先尝试通过与雇主进行合理沟通，协商解决问题；
若无法达成共识，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构介入处理。
在经过劳动仲裁程序之后，若对仲裁结果仍有异议，您还可以选择向法院提起诉讼。
至于是否涉及敲诈勒索的问题，需要根据具体案件情况进行判断。
构成敲诈勒索罪需满足以下几个必要条件：
首先，行为人应为一般的犯罪主体，即已达法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人；
其次，行为人须采用威胁或要挟等手段向受害者索取财物，这是敲诈勒索罪最为显著的特征；
此外，行为人必须怀揣着非法占有他人财产的意图。
若行为人的目的仅限于其他方面，例如债权人为了追回债务而对债务人施加威胁，那么便不构成本罪。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在探讨交通肇事罪构成要件时我们可以发现以下几点要素：
首先，犯罪主体必须为自然人而非单位；
其次，该罪行所侵犯的法益在于公共交通的安全性；
再者，犯罪主观方面必然存在过失心态；
最后，客观方面则需要表现出实施了严重违反道路交通运输管理法规的行为，进而导致重大交通事故的发生，使他人生命、身体健康或财产权益遭受严重损害或公共资产受到巨大损失。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当第一套房产进行所有权变更时，所产生的相关税费中包含了以下几个重要组成部分：
首先是契税，其按照房屋销售价格的1.5%征收（对于面积超过144平米的房产，需要按照3%的比例缴纳；
而对于面积小于等于90平米并属于首次购房的首套房产，将享有1%的优惠税率）。
其次，印花税的收费标准为总房款的万分之五。
接下来，我们需要计算出房屋过户所需的交易费用，即每平米收取3元人民币。
除此之外，还需要支付测量费用，这笔费用通常为每平米1.36元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为3％—5％。各地契税的适用税率，由省级政府在3％—5％规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案；契税怎么算要根据房屋平米的大小划分不同的契税税率。

[律师回复] 解析：
关于违反解雇员工并导致需进行经济赔偿的事宜，补偿金额是存在一定上限的。
依据相关法律法规，如果劳动者的月薪高于企业所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度全职职工的平均月工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准便应按照职工月平均工资的三倍来计算，而向其支付经济补偿的期限则不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。