律图审稿专业委员会3轮严审

故意伤害致人死亡的处罚

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-19 江西宜春
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的故意伤害致人死亡的处罚问题解答如下, 刑法相关条文规定,故意伤害他人身体,致人死亡,为有期徒刑十三年。
    但有下列情形的,予以重处:
    1、伤害多人的,在其中最重伤情的基础上,每增加轻伤1人,按照所增伤情的轻重程度,确定递增幅度,轻度的,刑期增加三个月;中度的,刑期增加六个月;重度的,刑期增加九个月;每增加重伤未达残疾标准或接近轻伤标准1人,刑期增加十个月;每增加重伤1人,致10级残疾的,刑期增加一年,依次每增加一级残疾等次,刑期增加六个月。 持刀、枪等管制刀具伤害他人的,从重10%。
    2、在聚众斗殴、寻衅滋事中故意伤害他人的,从重10%。
    3、伤害对象为70岁以上的老人、14岁以下的儿童、残疾人、怀孕妇女的,从重5%。
    4、因为邻里纠纷、婚姻纠纷等民间矛盾引发的故意伤害,从轻10%。
    全文
    6 2020-09-19
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故意伤害致人死亡的处罚
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故意伤害致人死亡怎么处罚?
我国《刑罚》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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过失致人死亡与故意伤害致人死亡
过失致人死亡与故意伤害致人死亡的区别为是否故意进行伤害行为。两者的相同之处都是在客观上造成了被害人死亡的结果,但故意伤害致死是犯罪人故意进行杀人,过失致死杀人指的是犯罪人在无意中进行伤害行为。
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刑事辩护
舍友熬夜猝死谁的责任
[律师回复] 解析:
倘若涉及到因律所提供的法律咨询服务而产生的费用争端,律所应该与委托方进行积极且有建设性的商议以寻求解决方案。
如果经过友好协商仍然未能达成共识,可以请求律所所在地区的律师协会、司法行政部门及价格管理部门介入调停处理。
此外,当事人亦可通过启动仲裁程序或者向人民法院提交诉讼来维护自身合法权益。
但是,地方各级人民政府价格主管部门以及司法行政部门在其定价权限范围之外擅自制定或调整律所法律咨询服务收费标准的行为,将会受到上级价格监管部门或者本级人民政府的严肃纠正;情节特别严重者,甚至会被要求追责相关责任人,依法予以相应的纪律处分。
法律依据:
《中华人民共和国律师收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;(二)代理行政诉讼案件;(三)代理国家赔偿案件;(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
快速解决“损害赔偿”问题
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交通事故致人死亡的驾驶证降级几年可以恢复
[律师回复] 解析:
若在劳动合同时期对员工进行辞退行为,若是由于其自身存在过错的情况下被法律认定为“过失性辞退”,则无需对此进行任何形式的赔偿。
然而,假设该辞退属于“非过失性辞退”,即并非因员工自身的原因,而是因为企业方的原因所导致的辞退,那么根据相关法规规定,用人单位应按照该员工在企业中所服务的年限,以每年一个月的工资标准,支付相应的经济赔偿给该员工。
无论是哪种情形,倘若用人单位将员工进行了非法辞退的处理手段,皆需根据经济赔偿的基础标准支付双倍的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
组织卖罪最新处罚标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在个人所得税计税过程中,我们首先需要明确基本的运算公式,即"应缴个税金额=应纳税所得额×税率-速算扣除数"。
因此,为了精确地计算出应纳所得税的具体数额,我们必须筛选并确定应纳税所得额、适用税率及以及选用速算扣除数这三项关键数值。
根据现行税制法规,应纳个税的总额需在减去起征点(通常为每年人民币5000元)后进行计算;
同时,还须按实际情况考虑抵扣包括住房公积金、医疗保险、养老保险在内的专项费用以及子女教育等附加的专项排除款项,甚至可能涉及到企业年金等其他国家法律规定允许的各项扣除项目。
值得重视的是,当前我中华人民共和国实施的个人所得税汇率体系属于分级制度,即对所有公民的收入予以分层,划分成了赋值不同的七档。
根据经济水平与家庭负担状况,其对应的税率逐层升高,详情如下:
第一档税率为3%、第二档税率为10%、第三档税率为20%、第四档税率为25%、第五档税率为30%、第六档税率为35%、最后一档税率则高达45%。
因此,从理论上来说,只要人们的薪资水平提高,所承担的税收义务也将相应增加。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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故意伤害致死、故意致人死亡的处罚是怎么样的?
故意伤害致死、故意致人死亡的处罚是一般会处十年以上的有期徒刑;如果没有致人死亡而形成重伤的一般就会处三年以上十年以下的有期徒刑,此案件的处罚都是结合案件情况来的。
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论故意伤害致人死亡怎么处罚?
一般会处以无期徒刑甚至是死刑。如果对他人实施了暴力的行为,并将认定为是故意伤害罪的并且最终导致他人死亡的,这种情况属于性质极其恶劣,情节极其严重的行为,将会对犯罪嫌疑人处以无期徒刑甚至是死刑的处罚。
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刑事辩护
工伤死亡赔偿2024是怎样的
[律师回复] 解析:
关于申请破产的具体流程包括如下几个步骤:
首先是提出破产申请,这可能包括债权人或债务人自主决定向法庭申请破产;
其次是法院在接到立案后受理此次案件,并且需要遵守规定,以书面形式告知所有涉及到权益的债权人;紧接着进入案件受理后的事宜处理环节,包括要求债权人申报各自的债权以及对债权进行如实登记;
然后,成立债权人委员会,这个委员会将涉及到商讨公司的重建计划以及是否需要达成和解的共识;
最后,在债权人会议上达成和解协议的情况下,破产程序则会暂停执行,企业可以继续开展业务活动;当然,如果依然无法达到和解的目标,那么将面临企业被宣告破产、开始清算以及裁定破产程序结束等后续事宜,直至企业最终完成注销登记的全过程。
法律依据:
《企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。
债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。
人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。
有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的,经上一级人民法院批准,可以延长十五日。
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故意伤害致人死亡罪如何处罚
故意伤害致人死亡属于较为严重的刑事犯罪,最高可以判处死刑,按照情节的轻重也可以判处十年以上有期徒刑或者是无期徒刑。对于有前科的,综合考虑前科的性质、时间间隔长短、次数、处罚轻重等情况,可以增加基准刑的百分之十以下。前科犯罪为过失犯罪和未成年人犯罪的除外。
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退休人员工作期间突发疾病死亡怎么办
[律师回复] 解析:
关于企业离退休人员死亡待遇发放事宜,您需要前往所在地区人社局的办事大厅进行咨询与申请办理。
在公司或企业工作并已顺利退休的员工,如若不幸因疾病或意外事件离世,依照我国法律法规的相关规定,您只需携带所需的证明文件,遵循合法合理的程序,便可申领丧葬补贴,妥善处理亲人的身后事宜。
对于企业退休人员因病或者非因公原因导致的死亡情况,其享有的待遇如下:
首先是供养的直系亲属救济费用,这部分款项是按照该地区的生活困难补助标准以及物价补贴之和来计算,然后每个月给他们发放;
其次是丧葬补贴和直系亲属的一次性救济费用,这两部分款项则会根据上一个年度该城市三个月和十个月的社会平均工资水平来计算,以此作为支付的依据;
最后是供养的直系亲属如果是孤身一人的话,他们每月领取到的生活救济费用则将按照该地区城镇企业职工生活困难补助标准的二百分之一来发放。
希望我们的说明能够帮助您了解相关政策和流程,祝您和您的家人一切平安幸福。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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