综合 法律问答
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宜春-刘欢律师9分钟前解答了“综合类”问题
宜春-周云...律师8分钟前解答了“综合类”问题
宜春-张爱...律师15分钟前解答了“综合类”问题
宜春-余敏律师14分钟前解答了“综合类”问题
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欠款产生纠纷要怎样去处理[律师回复] 遇到欠款纠纷不用慌，有多种解决办法。 最推荐的是自行协商。债权人和债务人直接聊聊欠款金额、还款方式和时间，达成还款协议。这种方式成本低，还不会伤了和气，对以后继续合作有好处。 要是协商不下来，能找中立第三方调解。像双方共同的朋友，或者人民调解委员会都可以。调解人了解情况后，会给出双方都能接受的方案。达成的调解协议有一定约束力，双方自觉履行就行。 要是之前或之后有仲裁协议，也能把纠纷交给仲裁机构。仲裁程序简单快速，仲裁结果有法律效力。要是一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。 如果以上方法都不管用，那就只能去法院起诉了。债权人得准备好起诉状和相关证据，像借条、转账记录、聊天记录等，到有管辖权的法院立案。法院受理后会审理并作出判决。判决生效后，要是债务人不履行义务，债权人可以申请强制执行。律图抚州
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离职补偿多长时间未给可仲裁[律师回复] 劳动者离职时可能会涉及离职补偿问题，当自己的合法权益受到侵害，该如何维权呢？这里有一些法律知识要了解。 只要到了和单位约定支付离职补偿的时间，单位却没给钱，劳动者就有资格去申请仲裁来维护自己的权益。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动者知道或者感觉自己权利被侵害那一天算起。要是单位和劳动者约好了给离职补偿的时间，可到时候单位没给，这就属于劳动者权利被侵害了，这时劳动者就可以在这一年里去申请劳动仲裁。 要是双方没说清楚什么时候给补偿，劳动者离职后就能要求单位支付。要是单位直接拒绝给，或者过了合理时间也没给，这种情况下就可以认为劳动者知道自己权利被侵害了，也就能够通过申请仲裁来解决问题。 不过，这一年的时效也有一些特殊情况。如果在这一年里，劳动者向单位提过要补偿，或者向相关部门求助过，又或者单位答应给补偿了，那仲裁时效就会重新计算。还有，如果因为一些不可抗因素或者其他合理原因，劳动者没办法在一年时效内申请仲裁，那么仲裁时效会暂停，等这些问题解决了，时效接着计算。 法律建议就是，劳动者要留意仲裁时效，一旦发现单位有不支付补偿的情况，要及时维护自己的合法权益。只要不超过时效，勇敢通过申请仲裁的方式来讨回自己应得的补偿。律图抚州
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律师说法·综合
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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