原来单位合并成立新公司。去年我们被安排给一家人力公司签合同。说是公司人员编制不够，只是假借他的名头。工资岗位和薪资待遇都不变。今年公司又变动要把我们外包给一家保安公司。请问这种情况可以要求经济补偿和赔偿吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。