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各位甲公司公章由于摔掉地上有个小缺口，与乙公司签署合同并盖了此公章乙公司如何确保公章效力？
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乙公司能否向甲公司主张违约责任
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和乙公司能否向甲公司主张违约责任,没签合同导致房屋买卖合同纠纷怎么处理相关的法律规定。
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合同事务第三者按原配要求金额还款后 原配和原配丈夫文字承诺此事就此结束 但之后几个月原配一直骚扰第三者并威胁说要网上曝光和拉横额和上门提亲 在这个情况下第三者该怎样做
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
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快速解决“婚姻家庭”问题
通过中介购买二手房且已付一万定金，合同中有约定若乙方不是由于征信原因，银行贷款审批还是不能通过，经甲乙双方约定可以终止合同，甲方退还所有首付和定金。现如今买房征信没有问题，银行贷款也申请了，面也签了，突然银行说不能做二手房贷款了，中介说这家不行可以换一家银行进行贷款，但是乙方不想继续购买了，请问这种情况怎么来解决？
[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况
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若甲方违约应退还乙方双倍定金，作为违约赔偿，有法律什么规定的
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乙可否向甲公司主张违约责任
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合同事务
我想问一下两方离婚了，离婚协议有条款甲方没有执行该怎么处理，比如像乙方的耕地权益没有分给乙方
[律师回复] 如果两方离婚后，甲方未执行离婚协议中关于乙方耕地权益分配的条款，乙方可以通过以下方式处理：
协商解决
直接沟通：乙方可以主动与甲方联系，以平和、理性的态度说明情况，提醒甲方按照离婚协议的约定履行分配耕地权益的义务，了解甲方不执行的原因，看是否存在误解或其他实际困难，争取协商解决。
引入第三方调解：若直接与甲方沟通效果不佳，可以寻求第三方的帮助，如双方都信任的长辈、朋友或专业的调解机构、人民调解委员会等，由他们从中斡旋，促进双方达成一致，推动问题解决。
法律途径
提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，乙方可以向法院提起诉讼，要求甲方履行离婚协议中关于耕地权益分配的条款。在诉讼过程中，乙方需要提供相关证据，如离婚协议、耕地权属证明、双方关于耕地权益的沟通记录等，以证明自己的主张。
申请强制执行：若法院判决甲方履行协议，但甲方在判决生效后仍然拒不执行，乙方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如强制办理耕地权益变更手续等，以保障乙方的合法权益。
在处理此类问题时，要注意收集和保留好相关证据，如离婚协议原件、双方的沟通记录、耕地的相关权属证书等，以便更好地维护自己的合法权益
协商解决
直接沟通：乙方可以主动与甲方联系，以平和、理性的态度说明情况，提醒甲方按照离婚协议的约定履行分配耕地权益的义务，了解甲方不执行的原因，看是否存在误解或其他实际困难，争取协商解决。
引入第三方调解：若直接与甲方沟通效果不佳，可以寻求第三方的帮助，如双方都信任的长辈、朋友或专业的调解机构、人民调解委员会等，由他们从中斡旋，促进双方达成一致，推动问题解决。
法律途径
提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，乙方可以向法院提起诉讼，要求甲方履行离婚协议中关于耕地权益分配的条款。在诉讼过程中，乙方需要提供相关证据，如离婚协议、耕地权属证明、双方关于耕地权益的沟通记录等，以证明自己的主张。
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法律规定合同中甲乙方谁先盖章
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合同事务
公司章程约定不能转让股权有效吗
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民事一审开庭被告缺席怎么办
[律师回复] 在民事一审开庭这个过程里，要是被告缺席了，通常会有这些处理办法。
首先，法院会依据原告所做的陈述以及提供出来的证据来展开审理。要是原告准备的证据特别充分，那法院很有可能就会作出对原告有利的判决。就好比说原告有足够的证据证明被告应该支付一笔款项，而被告却没支付，这种情况下，法院在被告缺席的情况下，就会判决被告支付相应的金额，还有利息之类的。
其次，如果被告是被传票传唤了的，但是却没有正当理由而拒不到庭，那法院就可以进行缺席判决。比如说，被告在合同里有明确的付款义务，却无故不到庭，法院就可以按照规定在缺席的情况下，判决被告支付应付款项以及相关的利息等费用。
另外，如果被告是必须要到庭的当事人，而且经过了两次传票传唤，还是没有正当理由拒不到庭，那法院就可以对被告进行拘传，强制让他到庭参加诉讼。
总之，被告缺席并不意味着原告就一定会败诉，法院会根据具体的实际情况，按照法律规定来作出判决哒。不过，原告还是得尽量提供足够充分的证据，这样才能更好地支持自己的主张。
首先，法院会依据原告所做的陈述以及提供出来的证据来展开审理。要是原告准备的证据特别充分，那法院很有可能就会作出对原告有利的判决。就好比说原告有足够的证据证明被告应该支付一笔款项，而被告却没支付，这种情况下，法院在被告缺席的情况下，就会判决被告支付相应的金额，还有利息之类的。
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甲股份有限公司欲与乙公司合并应如何处理？
甲股份有限公司欲与乙公司合并那么双方就需要签订合并的协议，并对双方的资产清单列明出来，同时在与股东们进行协商，只要协商的事项达成，那么就可以直接到工商部门办理相关的手续。
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公司经营
员工违章开除有赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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