单位与员工签订劳动合同时，只写明基本工资的数额，而其他如绩效工资、岗位工资都写明按照公司薪酬制度进行调整这样写是否合法？

【法律意见】
合同有效。但可以要求改正。由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。
【法律依据】
劳动合同法
第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。?
第八十一条【劳动合同缺少法定条款的责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。