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临时高薪雇员在为雇主工作时受伤谁负主要责任
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私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任
私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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耕地纠纷，实际种植土地超过超过30年没有确权证。对方有确权证现在又想要回土地，对方主张有效吗？
[律师回复] 如果您没有却权证，即便您种满30年，在法律层面上仍然不能拥有这片土地。对方是有权收回土地的。这个只能通过协商谈判解决。这方面我们律师事务所还是很有谈判经验的，后续您有这方面需求可以继续联系我。
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电动车在人行道行驶中和小轿车发生碰撞，小车全责，走保险，电车车主脸部轻微擦伤，右腿大腿肌肉拉伤，活动困难，要怎么处理
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临时雇人干活出了事谁负责
临时工虽非劳动关系，但已缔结雇佣关系，医药费用应由雇主承担。若雇主未履行，委托人可提起诉讼，需提供确凿证据，如工人证言、医疗检查或伤残评定报告等。如需鉴定，可经审判机关委派或律师协助委托专业鉴定人员。
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电动车在人行道上被小轿车撞到，小轿车全责，走保险，电车车主脸部轻微破相，大腿肌肉拉伤，走不了路，要怎么协商解决
[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析
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临时工是雇工吗
临时工属于雇工范畴。根据我国的法律法规，无论是短期雇员还是临时员工，只要与雇主建立劳动关系或雇佣关系，便属于雇工。因此，被雇主授权执行特定生产经营活动的临时员工与雇主之间的关系属于雇佣关系。
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公司新员工在试用期内主动提出离职，因部门领导与其沟通的问题，先该员工向公司索要五险一金赔偿是否合理
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你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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临时解雇员工赔偿标准
临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。
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你好！我家小孩5月19号晚上8点半左右，被人叫去喝酒，到20号早晨才报誓，小孩已溺亡，是大三学生，我想问您校方要负什么样责任
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我是业主 一个星期不在家 水管堵塞 造成我家损失严重 原装修四五十万 基本上落地的家具等全泡坏。物业说只能帮忙疏通 物业不承认他们有责任。后续我们如何追回自己的损失呢
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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临时工可以雇佣童工吗
不可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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我是买房子的 跟房主签了二手房买卖合同 现在我这边出现问题 不想买了 我们是4.28签的合同 合同上写了违约之日起需赔20%违约金 我想问一下这个是我不买了 我需要赔付给房主的吗
[律师回复] 你正常来说，你这买卖合同那你不想买的话，你交的定金是不能要求返还的。
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