综合 法律问答
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百色-黄兴...律师16分钟前解答了“综合类”问题
百色-谢馨...律师15分钟前解答了“综合类”问题
百色-毛美...律师14分钟前解答了“综合类”问题
百色-韦秋...律师12分钟前解答了“综合类”问题
百色-农金...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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怎样能快速离婚且当天就办成[律师回复] 1、想快速离婚还想当天办好，按现有法律规定，基本是做不到的。我国的离婚方式就两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。 2、协议离婚得先写好书面的离婚协议，然后夫妻双方一起到婚姻登记机关申请离婚登记。之后呢，有30天的冷静期，过了冷静期，还得夫妻两人再去婚姻登记机关申请拿离婚证。因为有这个冷静期，所以协议离婚当天肯定办不下来。 3、要是走诉讼离婚，就得向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理之后，会安排调解、审理这些程序，整个过程要花的时间可长了，当天离婚根本没可能。 4、要是因为一些特殊情况想尽快离婚，选择协议离婚的话，可以提前把材料都准备好，像离婚协议书、结婚证、身份证这些，保证证件齐全、信息没错，然后赶紧去婚姻登记机关申请离婚登记。等冷静期一到，第一时间再去登记机关领离婚证，这样能在法定程序里相对快一点完成离婚。要是夫妻俩对离婚的事谈不拢，那就只能选择诉讼离婚，不过要做好打持久战走司法程序的打算，毕竟未来法律程序可能会根据实际情况不断优化，但当前用时还是较长的。平台精选咨询...
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婴儿因窒息死亡，父母要负责吗[律师回复] 婴儿窒息死亡，父母是否担责要看具体情况。 要是父母故意让婴儿窒息死亡，像蓄意捂闷婴儿这类行为，就构成故意杀人罪，得承担刑事责任。 父母有疏忽大意或过于自信的过失，也会担责。比如把婴儿单独留在可能窒息的危险环境里，用柔软被子捂住婴儿口鼻没及时发现，或者让婴儿俯卧睡眠，导致婴儿窒息死亡，这可能构成过失致人死亡罪。 但如果窒息是意外情况导致，父母也尽到合理注意和照顾义务，就另当别论。例如婴儿突发疾病，呕吐物堵塞气管，父母马上采取合理急救措施，还是没能避免悲剧，通常父母不用承担刑事责任。 不过，父母可能要承担一定民事责任。像在监护责任认定上，是否担责要结合实际情况判断。总之，判定父母责任要综合多方面情况来看。平台精选咨询...
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开除工龄超20年员工该怎么赔偿[律师回复] 开除工龄超过20年的员工，赔偿情况分多种。 第一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。若工龄超20年的员工，月工资不高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，单位要给40个月工资作为赔偿金。 第二种情况，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 第三种情况，因劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行等情形，单位提前30日书面通知员工或者额外给1个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿，也就是20个月工资。 员工遇到被开除情况，要先判断解除原因，若觉得单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。本地优选咨询...
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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企业法定代表人能不能跟别的企业建劳动关系[律师回复] 1、企业法定代表人能和别的企业建立劳动关系，不过得看不同情况来定。 对于非国企的法定代表人，法律没说不能和其他企业建立劳动关系。但这要看看自家企业的章程还有和本企业的约定。要是章程里写了法定代表人不能在外兼职或者建立劳动关系，或者法定代表人签的劳动合同里有限制条款，那他和其他企业建立劳动关系就违约了。要是在外兼职影响了本职工作，企业可以按规定把劳动合同解除。 2、要是国企的法定代表人，按照规定，没经过履行出资人职责的机构同意，就不能在其他企业兼职。要是自己偷偷和其他企业建立劳动关系，那就是违规，会受到纪律处分，还要担法律责任。 企业法定代表人想和其他企业建立劳动关系，得先看看自己企业的章程和劳动合同咋规定的。国企法定代表人更得严格遵守规定，免得惹上法律麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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