劳动者提前解除劳动合同赔偿多少

一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

劳动者要提前三十天提出辞职才能解除劳动合同；如果公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

劳动者提前解除劳动合同是不需要给公司付违约金的，但是根据法律规定，如果公司之前给员工进行了专业的技术培训，也提供了专项培训费，可以跟员工约定服务期，员工在服务期内没有任何正当理由想要提前解除劳动合同的，应该付违约金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动者提前解除劳动合同违约金吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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