我和他结婚六年，我们有一个小男孩，他自己把我赶出来的，但是他又不愿意离婚，他有自己在外面贷款买了车，我现在只想自己净身出户，我要怎么办呐

[律师回复] 解析：
在未获得证人证言的情况下，仍然有可能对工伤案件作出认定。
具体来说，工伤认定并无明确规定必须提及证人证言作为必要条件；倘若雇佣机构能为援引工伤事宜出示加盖公章的证明文件或是其他类型的有力证据，亦有可能实现工伤法律地位的确立。
在进行工伤诉讼请求申报过程中，申请人须提交包括工伤认定申请表格、证实和雇佣机构间存在劳动合同关系的凭证及医疗诊断证明书、职业病诊断证明等在内的相关文档资料。
若雇佣机构并不认同本次工伤事件，则劳动者或其直接家属有责任提供有力证据以支撑其诉求；反之，若雇佣机构未能举出充足证据予以反驳，则需自行承担相应举证责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，投案自首与被依法批准采取取保候审措施并无直接关联关系。
也就是说，犯罪分子或涉嫌刑事案件人员主动投案自首并不一定能保证他们得以获得取保候审的资格。
然而，只要他们自身条件符合取保候审的相关法律法规及程序要求，便可以提出相应的申请。
已被拘留或者正在被捕的犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人和近亲属均享有提出取保候审申请的权利。
当犯罪嫌疑人已经被正式逮捕时，他们所聘请的律师也有权力为其进行取保候审的申请工作。
申请取保候审需要采取书面的表达形式以确保申请过程的合法性和规范性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，女性员工正常的法定退休年龄应当为年满50周岁。
但对于部分从事特殊职业或者患有某种疾病导致体力严重丧失无法继续从事工作的情况，可以申请提前退休，其相应的退休年龄则为45周岁，尤其要注意具备以下条件之一的基层女干部也同样能够适用这一年龄标准进行提前退休：
她们是从事特殊工种并且正式文件中明确规定可提前退休者。
而就女干部而言，其正常的法定退休年龄则为年满55周岁。
值得一提的是，如果在职员工在管理岗位上所累积的工作年限要长于或等于他们在生产岗位上的工作年限，那么将被认定为长期在管理岗位工作，且退休年龄需推迟至55周岁；否则的话，他们会被认为是长期在生产岗位工作，退休年龄应该调整为50周岁。
另外，这里还需要指出的是，职工在离岗修养、待业以及下岗等时期内，这段时间并不计入实际在岗工作时间之内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的政策法规，并不存在法定意义上正式员工与临时工的区分，而仅仅存在着劳动合同期限长短不一致的差异。
尽管如此，所有从事相关工作的人员所享受到的薪资待遇却是相同的，无论其劳动合同是否已签订。
值得注意的是，无论是处于试用期阶段还是转正之后，员工均应享有同等程度的劳动法律保障。
如果劳动者在试用期内未能满足岗位职责需求或者未能实现预期设定的业绩指标，雇主有权按照先前订立的劳动合同条款解除双方之间的劳动关系。
同样地，如果雇主在处理劳动关系期间违反了之前做出过的任何承诺或协议，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
申请破产重整所需耗费的时间很有可能持续大半年之久。
从人民法院裁定债务人实施重整措施的那日开始，到重整程序完全终结为止，这段期间将被视为重整时期。
然而，我国法律并未对企业破产重整所需要的具体时间做出明确规定，因此破产人都可以向相关法庭请求延长破产重整期。
通常而言，公司破产清算过程相当纷繁复杂，同时债务问题也是错综复杂难以解决，企业在这一过程中需要投入足够的时间进行清算，故而一般的破产重组往往都要等到清算完毕之后方可正式提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十二条
自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的，依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务，本法规定的管理人的职权由债务人行使。

[律师回复] 解析：
关于被困在电梯内而所涉及的物业赔偿事宜，国家相关法规对此有明确界定：
如果因为此次事件对当事人或他人身体健康产生了实际性的损害影响，其赔偿金额应涵盖所有正常的医治以及康复过程中所产生的合理费用；反之，若未对受害者造成直接的实质伤害，则无须承担相应的经济责任。
根据法理，当由于物业工作人员的疏忽管理导致业主在乘坐电梯时被困并因此遭受损害，那业主便有权向该物业公司提出侵权赔偿请求，以此来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十七条
业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。
第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
原则上，建筑房屋大门外的使用权归属为全体业主共同拥有。
然而，在某些特殊情况下，此项权利亦可能按照法律法规、政府政策及业主意愿等因素进行转让。
就我国而言，国家具有对各类国有资产的绝对所有权，然而，国家机关、国有独资公司以及公立事业单位等特定主体，受到国家授权，因而对经管的国有资产享有相应的使用权。
关于设定建设用地使用权一事，相关当事人需向指定的登记机构提交申请，办理建设用地使用权登记手续。
一旦获得登记承认，便意味着建设用地使用权自此时起得以设立。
同时，登记机构应对建设用地使用权人发放权属证明文件，以便确认权益归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第三百四十八条过招标、拍卖、协议等出让方式设立建设用地使用权的，当事人应当采用书面形式订立建设用地使用权出让合同，建设用地使用权出让合同一般包括下列条款：
（一）当事人的名称和住所；
（二）土地界址、面积等；
（三）建筑物、构筑物及其附属设施占用的空间；
（四）土地用途、规划条件；
（五）建设用地使用权期限；
（六）出让金等费用及其支付方式；
（七）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
药品销售代理人向医师提供回扣的行为实际上已经构成了犯罪行为，而接受医疗机构销售代理商所提供的回扣更是一种违规行为。
若在实际就诊过程中发现存在类似回扣等任何相关行为，欢迎及时向相应医院的医务部门提出举报。
对于那些性质严重者，依照法律的规定，将以受贿罪来进行追究。
同时，需要注意的是，由于涉及到行贿罪，那些身为医疗机构工作人员的医生也将会受到牵连。
根据我国法律规定，为获取非法利益向国家公职人员输送财物的行为，将被认定构成行贿罪。
若被判定犯有行贿罪，那么最高可面临5年以下的有期徒刑或拘役，并且还会面临罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。

[律师回复] 解析：
协议自签署之日起即生效，无论该协议是否经由合法程序批准。
然而，只有当协议的实质及精神均符合双方的真实意愿并且不触犯任何有关法律法规的话，向相关婚姻登记部门申请离婚手续方具备有效性。
此外，此种协议不仅可在离婚程序完成之后作为相应的证明材料以备使用，同时也可能作为司法机构在审理过程中的参考依据。
需要提醒的是，除非双方已经完成正式的离婚登记手续或经由司法裁判机构进行了调解以及判决离婚，否则在这个阶段内，离婚协议中所涉及到的关于离婚事项的条款将不会产生法律约束力，换言之，双方之间仍存在着法定的婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
每个劳动仲裁案件中，用人单位是否愿意接受调解取决于具体情况。
当劳资双方存在争端时，当事方皆有权根据法律法规的规定，选择向有关机构提出调解申请，或是跳过调解环节直接向仲裁机关提起诉讼。
调解程序能够有效地降低争议处理的成本，因此，大多数用人单位在权衡利弊后，通常会倾向于选择调解方式来解决纠纷。
然而，劳动争议的调解过程必须得到双方的共同认可和同意，方可顺利展开并达成理想的结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

[律师回复] 解析：
一、关于彩礼这一话题，其归属权应归属于女方而非男方家长或子女。
此处涉及到的个人财产概念包括以下几种：
（一）在婚姻关系建立之前，由一方独立拥有的私人财产；
（二）当一方因为遭受人身伤害或者其他原因所得到的赔偿或补偿款；
（三）遗嘱或者赠予合同中明确规定仅为一方所有的财产；
（四）一方日常生活中所使用的专属物品；以及其他根据相关法律法规规定，应当予以明确列明和划分的个人财产。
二、在面临离婚的情况下，是否可以通过某些途径要求收回先前支付的彩礼？关于这个问题，法律上的有关具体条款有以下几个方面：
第一种情况是指双方既未按照法定程序办理结婚登记手续，也未正式缔结夫妻关系；
第二种情况则是指尽管已经依法办理了结婚登记手续，但是在实际家庭生活中并没有共同生活过一段时间；
最后一种情形就是个人认为由于婚前支付彩礼从而导致自身经济生活出现较为严重的困难状况。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
自首具备减轻刑事处罚的条件主要包括以下几个方面：
首先是在犯罪事实或犯罪嫌疑人没有被司法部门察觉到的情况下，主动直接前往司法机关投案自首，此类行为可以获得基准刑降幅40%以下的优惠待遇；
其次，如果犯罪事实和犯罪嫌疑人已经被司法机关发现，尽管还未经讯问或者未接受任何强制措施的情况下，仍然能够积极主动地前往司法机关投案自首并交代清楚所有犯罪过程，这样将获得基准刑降幅30%以下的优惠待遇；
第三种情况是当事人在面对司法机关尚未掌握的其他种类犯罪事实时，能坦诚而认真地作出如实陈述，这种情况也被视作自首，可以获得基准刑降幅30%以下的优惠待遇；
再者，如果是经过亲人朋友的规劝、陪伴前来自首，或者由亲友亲自送来投案等情节，同样会被视为自首行为，可以享受基准刑降幅30%以下的优惠待遇；
最后，即使是在犯罪事实尚未来得及被司法机关察觉到之前，只是因为个人行动轨迹异常可疑，从而被相关组织或司法机关进行了详细的盘问与教育之后，自觉自愿地承认自己的犯罪行为，这也被视作自首行为，可以获得基准刑降幅30%以下的优惠待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在此种情形之下，施行者须将因前述行为获取的所有财务信息悉数返还给相关方，倘若确有困难无法履行，也应该依照法律规定，给出相适的折价补偿措施。
另外，在呈递至法院的诉讼申请中，反诉方必须承担起举证指责和证明责任。
为了成功追回被第三者夺取的财物，唯一合法有效的手段是以对其侵占个人财产权益的指控为依据，向婚姻关系中背信弃义的一方寻求补偿。
对于已婚男士私自赠送给第三者的财富部分，其配偶并不具备直接的权利要求其进行归还或商定经济补偿事宜。
然而，倘若丈夫以夫妻共同财产作为赠与的载体，那么毫无疑问这已经违背了法定的道德规范及价值观念。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若能积极尝试达成和解方案，那么关于离职时是否有权将个人创作之物予以销毁的问题便能得以彻底解决。
在于此情况中，倘若员工在公司任职期间，其所创作之物已被列入工作范畴之内，那么即使已经离职，他也无权擅自将自己的作品进行消除了。
因为在法律层面上，这样的作品已经成为公司资产而非员工所有。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于抵押贷款房屋之分割问题：
若有书面形式规定的，按照书面规定执行；若无书面规定，则交由双方协商解决；如果双方无法就此达成共识，那么人民法院可以将该不动产判定给产权登记的一方，而未偿还的贷款则作为产权登记一方的个人债务。
支付的共同还款以及由此产生的相应的财产增值部分，需要由产权登记的一方对此向另一方作出相关补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第七十八条
夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。

[律师回复] 解析：
遭受到他人的暴力攻击时进行自我保护所作出的回应并不一定意味着双方均需承担某种形式的责任。
如果还手者的行为目的在于降低自身可能面临的具极大威胁性的危险程度，同时在对方停止实施攻击行为之后能够立即终止自己的反击行为，那么其该种行为便可以视为合理的正当防卫举措。
然而，若嫌犯在停下进攻并等待了一段时间以后再度开始施以攻击，那在此过程中发生的任何冲突便不再能称作自卫行为，而更应该被定性为防卫过当或是有意报复性伤害，由此引发的有责事件也将由当事人负责处理。
在正当防卫的范畴内，反击者并不需要负起责任，无论涉及到刑法范畴的问责还是民法方面的赔偿要求，他们均无需承担任何后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于如何查找公司法定代表人的信息，以下为您提供两种主要途径：
首先，您可通过登录名为“全国企业信用信息公示系统”的官方网站，对公司的法人代表详细资料、股东情况、创立时间、注册地以及注册资金和经营范围等信息进行查看与核实；
其次，如您对上述内容存在疑问或想进一步了解，也可以亲自前往当地的工商行政管理部门，并以您本人或公司名称作为查询参考，便能迅速查找到相关信息。
法律依据：
《公司法》第7条
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

[律师回复] 解析：
派出所机构主要承担处理所在行政区域中，那些因果关系明晰、案情相对简单且不需要依靠专业的调查手段以及跨越县、市级行政区幅进行侦查的部分刑事案件。
以下是具体的范畴：
此类刑事案例的罪犯在现场即刻被派出所的民警捕获；罪犯主动前往派出所自首；普通民众将犯罪嫌疑人押解至派出所并交付于警方。
法律依据：
《公安部关于建立派出所和刑警队办理刑事案件工作机制的意见》第二条派出所作为公安机关打击犯罪、维护治安、服务群众、保一方平安的基层综合性战斗实体，是治安防范和管理工作的主力军，必须充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，通过基础工作、防范工作、群众工作和治安管理，及时发现、依法打击辖区内的刑事犯罪活动。
派出所负责办理辖区内发生的因果关系明显、案情简单、无需专业侦查手段和跨县、市进行侦查的下列刑事案件：
（1）犯罪嫌疑人被派出所民警当场抓获的；（2）犯罪嫌疑人到派出所投案自首的；（3）群众将犯罪嫌疑人扭送到派出所的；（4）派出所民警获取线索可直接破案的；（5）其他案情简单、派出所有能力侦办的刑事案件。
派出所在办理上述五类案件过程中，发现需要开展专门侦查工作的线索，应当及时将案件移交刑侦部门或其他专业部门办理。

[律师回复] 解析：
通常而言，上下班途中个人失足跌倒导致的伤害并不被视为工伤范畴。
然而，若在上下班这一特定区间内遭受了并非由自身主要责任造成的交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故所带来的伤害，则可被确认为工伤。
除此以外的受伤状况，一般不会被认定为工伤。
根据相关法规，以下几种情况应被认定为工伤：
1.在正常工作日以及执行工作任务时，由于工作性质而引起的事故伤害；
2.在工作开始前或结束后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备工作或是尾声处理过程中产生的事故伤害；
3.在正常工作日以及执行工作任务时，由于行使工作职责而遭受到突发性的暴力或其它意外事件导致的身体伤害；
4.患有职业病的职工；
5.由于出差接受统一安排，工作原因导致的身体伤害，或因遭遇事故而下落不明的；
6.在正常上下班过程中，不幸遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故带来的伤害；
7.通过法律及行政法规规定，应当被界定为工伤的其他特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。