解析:
每个劳动仲裁案件中,用人单位是否愿意接受调解取决于具体情况。
当劳资双方存在争端时,当事方皆有权根据法律法规的规定,选择向有关机构提出调解申请,或是跳过调解环节直接向仲裁机关提起诉讼。
调解程序能够有效地降低争议处理的成本,因此,大多数用人单位在权衡利弊后,通常会倾向于选择调解方式来解决纠纷。
然而,劳动争议的调解过程必须得到双方的共同认可和同意,方可顺利展开并达成理想的结果。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。