您好，戴解除劳动关系后要求不足工资差额的诉讼时效是1年，有相关明确条文吗

如果同居期间，女方生育受损害，解除同居关系时，男方应予以赔偿。在同居关系中，男女双方虽然没有婚姻法意义上的“配偶权”、“生育权”，但是，民法通则规定，当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。

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单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

用人单位和员工解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起，每满一年按照一个月的工资水平支付。一般员工到了这个年纪，工作年龄都比较长，所以获得的赔偿要多些。