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拖欠民工工资应该怎么办怎么解决

4.8w浏览 匿名 2020-09-23 辽宁朝阳
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拖欠民工工资应该怎么办怎么解决
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拖欠工程款应该怎样解决?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工程款应该怎样解决进行了解答,希望能解答您的问题。
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建设工程纠纷
城中村拆迁子女纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
关于拆迁继承纠纷的解决策略有以下几点建议,可供参考:
首先是协商解决,即双方当事人在平等自愿的原则基础之上,以诚恳友善为基调,展开面对面沟通,互相谅解,寻求共同满意的结果,最终达成和解条约,从而顺利化解纷争;
其次是调解解决,当涉及到相关组织(比如,人民调解委员会)或者中间方出面主持时,需坚持平等、自愿、合法的原则,理清谁是谁非、明确各自职责,通过阐述事实、阐明道理的方式,引导双方自主商定并签署协议,从而找到纠纷的妥善解决方案;
最后,如果双方都尝试过上述途径依然无法达成共识的话,那么就只能选择诉诸于司法途径——诉讼解决的办法了。
在这个阶段,当事人可以向相应的人民法院提交起诉状,请求法院依照法定程序进行处理,对争议问题做出公正而恰当的判决。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条
被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
快速解决“征地拆迁”问题
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公司拖欠工资不发可以要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
企业拖欠员工薪资时,并不适用于“支付双倍赔偿”的条款。
然而,如果企业持续拖欠员工薪资,将产生以下两项不良后果:
首先,假如员工因为企业拖欠薪资的原因决定离职,他们有权提出获取经济补偿金的请求。
至于经济补偿金如何计算,请参照以下标准:
(1)员工在该企业供职的时间长度乘以员工每工作满一年应获得的月薪。
若工作年限不足半年,那么补偿金为半个月的月薪;若工作服务年限超过半年却不到一整年,则补偿金按照一整年来算;反之,若工作年限大于等于一整年,补偿金则为一个月的月薪。
(2)当员工的月收入超出用人单位设在其所属的直接管辖市或是设区的市级人民政府公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍以上时,向其支付的经济补偿金的比例和额度应该依照职工月平均工资的三倍计算,而向其支付经济补偿的最大年限也不应超越十二年。
同时,月工资的认定标准,是员工在解除或结束与用人单位劳动关系之前12个月领取到的平均薪酬。
(3)如果企业拖欠员工工资的行为持续超过两年,一般来说,员工不能再申请仲裁要求支付双倍工资,只能要求原来工资的金额归还;但是如果在拖欠工资的过程中,企业没有签订劳动合同的话,员工还是可以讨要双倍工资,但是最高额不得超过十一个月。
其次,如果劳动者就用人单位拖欠工资的问题向相关劳动行政管理部门进行投诉举报,并且用人单位在接到劳动行政部门的责问后未能及时整改,需按照员工的应付工资的0.5倍至1倍,继续向员工支付赔偿金。
此外,有几个情况下,用人单位需要支付双倍的经济补偿金:
(1)用人单位违反劳动法规定,以非法手段解雇或结束以下类型的劳动合同,应对员工支付两倍的经济补偿金;
(2)从事接触可能存在职业病隐患的工作岗位的劳动者,在离开工作岗位前往体检或者等待确诊结果期间;
(3)劳动者在用人单位因为职业病或者工伤,失去或者部分丧失了劳动力;
(4)劳动者生病或者受伤并非故意所致,且在相应的医疗期内;
(5)考虑到女性员工特殊的生理需求,员工在怀孕、分娩以及哺乳期间;
(6)如果劳动者已在该企业连续工作满15年,又距离法定退休年龄尚有5年之差的;
(7)根据国家法律法规制定的其他特别情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工程款该应该怎样解决处理?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于拖欠工程款该应该怎样解决处理问题带来帮助。
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建设工程纠纷
民法典不动产诉讼时效是多久
[律师回复] 解析:
关于醉驾案件不起诉的法定标准包括,犯罪情节显著轻微、未造成严重后果、涉案被告人自愿认罪和悔过等因素。
此外,当检察院对醉驾案件的相关证据感到不足且无法确定事实真相时,检察院亦有权决定不予以起诉此类案件。
对于那些因醉酒而进行机动车驾驶行为的人员,当地公安机关交通管理部门将采取约束措施直至其清醒过来,然后将其被吊销的机动车驾驶证注销,并根据法律规定追究其刑事责任。
在五年之内,这些醉酒驾车者都将无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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如何解决医闹问题
[律师回复] 解析:
1、详尽展示纠纷实情:
如遇医疗纠纷,医患双方务必直面现实,将纷争中涉及的具体方面详实地公开出来,包括产生问题的根源、已采取或计划实施的应对策略和双方沟通的详细过程等,避免潜在的误解,从而更准确地划分责任,为后续的相关讨论奠定基础。
2、积极寻求外援协助:
当遭遇医闹事件,现场局面难以掌控,且无法立即明确解释时,应当寻求医院以及其他医学界人士的援助。
医院可以派遣代表与患者展开切实有效的协商,消除可能引发的矛盾升级。
同时,借助其他医生的专业知识和影响力,能够在一定程度上缓解医患双方的紧张关系,借助第三方中立角色的调停,使冲突双方有机会实现直接对话。
3、若问题严重则须立即向警方报案:
若现场局势已经恶化至无法控制的地步,医闹行为对医生的人身安全及医院的设施构成实质性威胁的时候,必须迅速向警方报案。
通过警察部门的强大资源和执行力来有效遏制事态进一步扩大,尽可能降低可能产生的损失和伤害。
法律依据:
《关于维护医疗机构秩序的通告》第七条
有下列违反治安管理行为之一的,由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
在医疗机构焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、违规停尸、聚众滋事的;
在医疗机构内寻衅滋事的;
倒卖医疗机构挂号凭证的;
其他扰乱医疗机构正常秩序的行为。
民法典酒驾新规定是什么
[律师回复] 解析:
通常而言,律师的服务费用范围大致在数千元人民币之间。
值得注意的是,无论何种情形,律师费均未在国家法律法规中作出统一的明确性规定。
通常情况下,律师服务费用大多在这个数字上下波动。
下面提供的标准可以作为您了解相关信息的参考:
(一)倘若所涉事项不含任何财产关系,我们将根据基准收费标准予以计算——5,000元人民币至30,000元人民币/案;在此基础上,根据实际情况进行合理的上浮调整。
(二)假如涉及到财产权益争议,我们将按照争议标的额大小划分为多个区间,分别按照不同比例累计收费:
1、对于标的金额在10万元人民币以下(含10万元)的案件,我们的收费比例定为8%-10%;若您需要支付的律师费低于5,000元人民币,我们仍将按该金额收取。
2、对于标的金额在10万元人民币至50万元人民币之间(含50万元)的案件,我们的收费比例规定为7%-9%。
3、对于标的金额在50万元人民币至100万元人民币之间(含100万元)的案件,我们的收费比例规定为6%-8%。
4、对于标的金额在100万元人民币至500万元人民币之间(含500万元)的案件,我们的收费比例规定为5%-7%。
5、对于标的金额在500万元人民币至1,000万元人民币之间(含1,000万元)的案件,我们的收费比例规定为4%-6%。
6、对于标的金额在1,000万元人民币至2,000万元人民币之间(含2,000万元)的案件,我们的收费比例规定为3%-5%。
7、对于标的金额在2,000万元人民币至5,000万元人民币之间(含5,000万元)的案件,我们的收费比例规定为2%-4%。
8、对于标的金额在5,000万元人民币以上的案件,我们的收费比例定为1%-3%。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》
第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
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拖欠工程款应该如何解决?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工程款应该如何解决的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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建设工程纠纷
2024年民法典财产分割有哪些规定
[律师回复] 解析:
涉及到的房产被认定为夫妻共同财产时,在结束婚姻关系之际,无论是由何方持有该房产的所有权,都需向另一方支付该房产价值的一半作为赔偿。
这样的设定便要求在处理此类房产的分配事宜上,若能协议达成一致,分割工作便可顺利进行。
举例来说,其中一方可以获得房产所有权,并用相应金额对另一方进行补偿,同时负担未结清的银行贷款和其他余留债务。
然而,若由于无法达成协议导致争执进入司法程序以解决房产归属之争的话,由于房屋虽已成功取得房产证,却仍有未偿还的贷款存在,因此,从银行角度来看,该房屋是一个尚未达到完整所有权益状态的财产。
在此情况下,法院通常会采取灵活措施,并不急于将房产的最终所有权给出明确裁决,而会宣判该房产由某一方使用(通常为记录在案的产权持有人,也就是我们常说的借款人)。
此外,法院还会向当事人明确阐述在还清银行全部贷款、解除抵押登记之后,再通过正式的法律程序以确定房屋所有权的归属。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百零三条共有人约定不得分割共有的不动产或者动产,以维持共有关系的,应当按照约定,但是共有人有重大理由需要分割的,可以请求分割;没有约定或者约定不明确的,按份共有人可以随时请求分割,共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。
因分割造成其他共有人损害的,应当给予赔偿。
《中华人民共和国民法典》第三百零四条共有人可以协商确定分割方式。
达不成协议,共有的不动产或者动产可以分割且不会因分割减损价值的,应当对实物予以分割;难以分割或者因分割会减损价值的,应当对折价或者拍卖、变卖取得的价款予以分割。
共有人分割所得的不动产或者动产有瑕疵的,其他共有人应当分担损失。
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拖欠工程款该应该如何解决处理?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工程款该应该如何解决处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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建设工程纠纷
农民扦迁后的土地农民还可以种吗
[律师回复] 解析:
1.若土地遭受政府部门征用,那么农户依然有权继续在此,从事农业生产活动;
2.然而,如此行径仅限于土地的使用权,而非所有权;
3.对于在土地上种植蔬菜,并无明文规定加以限制。
此外,如该土地闲置超过两年仍未得到有效利用,土地使用权将归还给集体,此时,村民仍旧可以在这些土地上重新开展农作经营。
维权策略则可能包括与经营者进行理性的沟通和协商,以达到和解,这无疑是最为直接且便捷的维护自身权益的手段之一。
在消费者权益遭受侵犯之后,应直接寻找消费服务场所的相关责任人,详述己方的受伤害经过以及造成的损失,同时提出合理的赔偿请求。
在此基础上,若双方能够自愿携手,达成友好的和解协议,这将有助于解决各种纠纷。
消费者协会亦可提供调解服务,这是一种颇为普遍的维权途径。
当消费者权益遭受侵害时,他们同样可以选择向当地消费者协会投诉,借助这样的方式来解决问题。
积极遵循投诉原则,书面材料作为主要依据,详细记录投诉者本人的姓名、地址、邮政编码以及被投诉企业的全称、地点、所受损害具体事项,同时也要提出明确的赔偿请求。
需要特别强调的是,在未经消费者协会批准的前提下,切勿邮寄任何票务、单据以及实体物品,以免出现不必要的遗失风险。
进一步,还可以向相关部门申诉,依执法机构制定的合同仲裁协定请求仲裁委员会仲裁,或通过提交民事诉讼诉状等方式,寻求法律援助。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人
(以下称被征收人)给予公平补偿。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三条
房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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外商公司拖欠工资应该应该怎么办
外商公司拖欠工资的,劳动者可以首先与公司进行协商,如果协商不成的可以到劳动管理部门申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来处理。外商公司在我国从事经营活动,因此也应该遵守我国的法律规定。
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劳动纠纷
收到法院民事判决书没钱还怎么办
[律师回复] 解析:
若在法院裁判下达之后您依然无力支付款项,请考虑如下办法:
首次,您可尝试与债权人展开友好协商,商定分期偿付或延期偿付事宜;
第二,您可以与债权人共同制订出一套既切实操作为可能,又符合双方利益的还款方案;
第三,如期能给出合理的延期偿付理由,亦可尝试提出这样的请求。
在沟通交流的过程中,恳请您真实坦诚地将自身经济状况告知债权人,共同寻找解决问题的最佳途径。
同时,对于未能及时偿还债务这一事实,您务必保持积极的心态面对诉讼,尽力在庭审过程中实现分期偿付或延期偿付之效果。
最后,若经过努力,您依然无法承担账务责任,但在法律层面上并未出现明显的不当行为,那么在这种情况下,您应当积极配合司法程序,接受并应对强制执行。
在此过程中,法院将会采取包括查封、拍卖在内的各种手段,以确保您能够履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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铁塔占用农民承包地怎么处理
[律师回复] 解析:
在电力铁塔的建设过程中,如若需要占用某块土地,那么该土地的合法所有权人便有望收获数十万元不等的补偿费用。
在评估实际补偿金额时,我们可以将其分成三大部分进行计算,这其中包括了土地补偿费、安置补助费以及针对农村村民住宅、其它地面附属设施及农作物(即地上附着物和青苗)所产生的补偿费用。
法律依据:
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。
对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。
被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。
公司快破产了员工拖欠多月工资怎么办
[律师回复] 解析:
当企业面临破产的境地,并且拖欠工人数月薪资未按时发放时,劳动者可立即向当地的劳动行政主管部门进行投诉,请求劳动行政部门出面干预并要求企业法定代表人限期清偿;
此外,劳动者亦拥有直接向当地的人民法院提交支付令的权利,以此强制执行用人单位尽早支付薪资;
同时,劳动者还可选择寻求劳动争议仲裁委员的公正评判;除此之外,仍有其他多种途径供广大劳动者维护自身合法权益。
若企业最终走向破产,破产资产需要首先偿还经过法律程序确认举债人所需承担的破产费用以及为保证企业后续经营而产生的各类共益债务,然后再用以支付拖欠员工的所有工资款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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