自己不小心摔伤，如何开具意外证明

[律师回复] 离婚主要有协议离婚和诉讼离婚这两种情形。当选择协议离婚时，通常得前往一方的户籍所在地的婚姻登记机关去办理相关手续。
而要是进行诉讼离婚，一般会遵循“原告就被告”这一原则。具体而言，就是要到被告的住所地（也就是户籍所在地）的法院去提起诉讼。倘若被告离开住所地已经超过了一年，那就可以在原告的住所地法院进行起诉。要是被告的住所地与经常居住地不相同，那就由经常居住地的人民法院来管辖。这里的经常居住地指的是公民从离开住所地开始，到起诉时已经连续居住满一年以上的地方，不过住院就医的情况除外。
总的来说，对于外地人是否能够在当地办理离婚这件事，是要根据具体的实际情况以及所选择的离婚方式来确定的。比如，如果是协议离婚，就必须在一方户籍所在地办理；若是诉讼离婚，那就得按照上述的管辖原则来确定具体的起诉地点。

[律师回复] 离婚主要分为协议离婚和诉讼离婚这两种方式。
协议离婚这种方式，一般来讲得去到一方户籍所在地的婚姻登记机关去办理相关手续。因为婚姻登记有其特定的管辖规定，外地的人员通常是不能直接在北京办理协议离婚的。这就像是每个地方都有自己的“专属领地”，在自己的“领地”内办理事情才是符合规定的。
而诉讼离婚的情况就比较复杂，得看具体的实际状况。要是被告在北京连续居住已经满一年以上了，并且还有经常居住地的证明，像居住证之类的，那这时候原告就可以在北京市被告经常居住地的基层人民法院提起离婚诉讼。这就好像是在为那些符合条件的外地人打开了一扇在京办理离婚的“门”。
所以说，外地的人到底能不能在北京办理离婚，完全取决于他们选择的离婚方式以及是否满足诉讼离婚的管辖条件。这就像是一把钥匙对应一把锁，只有条件都符合了，才能顺利地打开那扇办理离婚的“门”。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 具体情况可以电话沟通 你这个情况比较紧急应该涉嫌刑事犯罪了

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 一般来说在3-7年的范畴

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，您可以详细陈述一下您的问题和诉求。

[律师回复] 您好             ，

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 您好，对方是需要提供证据进行证明的

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 银行和借款人都要承担责任

[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？

[律师回复] 弄清楚摔的原因，如果涉及赔偿，建议先做伤残鉴定和三期鉴定，可以来电咨询

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z