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用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.怎样理解

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-24 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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    11 2020-09-24
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