做一休二的翻班24小时制，拖欠加班费

营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日上班(即使是轮到上班)应按不低于工资的300%支付工资报酬。

春节加班费的计算方法是本人工资的三倍，但是，要求职工24小时都加班的这种行为绝对是违法的，就算工作岗位特殊，任何一家用人单位都绝对没有权利要求职工一整天都工作，对于这种不合理的加班要求，员工可以直接拒绝。

休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放，因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定，就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬，如果说是休息日今天加班的话，那么是属于额外的时间，因此会多发放。

加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。

加班是补休还是付加班费?休息日安排劳动者加班，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。