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做一休一除夕算加班吗？
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2024-03-01
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张恒律师
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专家导读
营业员做一休一三十一号不算加班。从事营业员工作的劳动者，做一休一三十一号上班不算加班，犹如当月只有28天不算缺勤一样。是否计算加班，应当按照每周不超过40小时计算，超过40协商的工作时间，应当按延长工作时间按不低于工资的150%支付工资报酬，在休息的那天安排工作的不能安排补休的应当按不低于工资的200%支付工资报酬，法定休假日上班(即使是轮到上班)应按不低于工资的300%支付工资报酬。
做一休一除夕算加班吗
不算加班。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号
企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。
关于年三十的加班费，要分成几种情况：如果市民是正常的八小时白班，则领不到加班费;如果是除夕晚上上班，但已经超过八小时，属于加班，则应当支付150%的加班费，除非单位实行综合计算和不定时工作制，且经过劳动部门审批。
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休息天加班做一休一工资怎么算？
休息天加班做一休一工资的计算是按照平时工资的两倍来发放，因为本来对于劳动者获得一些报酬的规定，就是他工作多长时间就因此获得对应的一个报酬，如果说是休息日今天加班的话，那么是属于额外的时间，因此会多发放。
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劳动纠纷
你好，律师，我们公司因为在春节的时候要搞活动吸引客户，因此除夕那天我加班了，加班后我想要调休，我想请问下除夕加班调休几天？
[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初
六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。但是在加班后调休几天这个在法律上并没有明确的规定，这个需要和公司协商解决。
故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期，享受三倍加班工资，剩下的四天都是调休假期，享受两倍加班工资。春节是法定假日，初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。但是在加班后调休几天这个在法律上并没有明确的规定，这个需要和公司协商解决。
故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期，享受三倍加班工资，剩下的四天都是调休假期，享受两倍加班工资。春节是法定假日，初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
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日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
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朋友的公司最近单子非常多，现在连除夕夜都要开始加班了，请问如果除夕加班补几天假？
[律师回复] 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
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朋友的公司今年特别的忙，就连除夕也要加班不能回去过年，请问除夕加班调休如何计算工资？
[律师回复] 法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
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律师您好，我们公司的老板说除夕要我们上班班，我们不同意，他还说除夕不算加班对吗，除夕上班违反劳动法吗？我该怎么办？
[律师回复] 您好对于除夕不算加班对吗除夕上班算加班，但只能算两倍工资。
按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假，但与大年初
一、初
二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。
因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。虽然今年除夕也放假，但与大年初
一、初
二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇只有双倍。
因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。
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现在除夕上班算加班吗？
除夕上班是算加班的，但是不算三倍工资的。在我国只有在节假日被用人单位安排工作才是会有三倍工资的，除此之外都是不算三倍工资的。在除夕加班也是有加班费用的。用人单位也要按照规定支付相应的工资。
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劳动纠纷
你好律师，我朋友前段时间一直在加班，他们公司的工作量实在是太大了，请问除夕加班几倍加班费的呢？
[律师回复] 您好，很高兴为您解答，除夕，初一，初二加班是三倍工资，其余几天是二工资，希望回答对您有帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
今年2018年公司春节除夕加班，这几天的加班工资是怎样规定的，除夕当天和春节期间其他时间的加班工资发放的要求是一样的吗
[律师回复] 春节假期即将到来，
部分行业员工春节除夕加班，
加班工资应该怎么算？除夕当天加班的员工，加班工资算“三薪”还是“两薪”？记者从人社部门了解到，农历初
一、初
二、初三是法定节假日，用人单位要给加班职工发三倍工资的加班费。除夕以及农历初
四、初
五、初六是休息日，职工在这4天加班了，如果单位不能安排补休的，要给加班职工发两倍工资的加班费。
所以如果你除夕那天加班，是没有三倍加班费的。
部分行业员工春节除夕加班，
加班工资应该怎么算？除夕当天加班的员工，加班工资算“三薪”还是“两薪”？记者从人社部门了解到，农历初
一、初
二、初三是法定节假日，用人单位要给加班职工发三倍工资的加班费。除夕以及农历初
四、初
五、初六是休息日，职工在这4天加班了，如果单位不能安排补休的，要给加班职工发两倍工资的加班费。
所以如果你除夕那天加班，是没有三倍加班费的。
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我朋友这次加班的时间是在春节，而且是在除夕当天，真的是太变态了，咨询下除夕当天加班
[律师回复] 除夕以及农历初四、初五、初六是休息日，职工在这4天加班了，如果单位不能安排补休的，要给加班职工发两倍工资的加班费。
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朋友的公司太忙了，连除夕也要加班赶工作，不能回家过年，请问过年加班除夕不算倍吗？
[律师回复] 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
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除夕那天上班算加班吗？
除夕那天上班不算加班，因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，春节属于法定节假日，应当按照三倍的工资来支付加班工资。但是需要提醒大家注意的是，除夕那一天并不是法定节假日当中的。
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劳动纠纷
我们公司每年除夕都要有人加班，想要了解下有关于除夕加班补休几天的事情，是怎样的啊，求解
[律师回复] 春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我姐姐的朋友是一名公务员，过年不想回家，想加班，请问过年除夕哪天算加班？加班有加班费吗？
[律师回复] 春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)”。本决定自2014年1月1日起施行
春节初
一、初
二、初三(2月16-18日)当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2月15日(除夕)、2月19-21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
一、初
二、初三)”。本决定自2014年1月1日起施行
春节初
一、初
二、初三(2月16-18日)当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2月15日(除夕)、2月19-21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
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今年过年我还在公司里加班，我感到很无奈，我想咨询关于除夕有加班费吗2018？加班费是怎么计算的
[律师回复] 关于除夕有加班费吗2018 的回答为《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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过年的时候没有加班，但是公司就给我们三天的假期。我想问下除夕没加班应该休息几天？
[律师回复] 《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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做一休一的员工加班工资怎么算
做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。
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我有一个朋友现在在除夕夜的时候在公司加班，公司加班已经申请上去了，除夕加班申请之后加班费用是怎么支付的呢？
[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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我男朋友公司是做软件开发的，每天都很忙，节假日基本也要加班，我就是想问问除夕三天加班该如何计算加班费呢？
[律师回复] 算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
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您好，我是一名外科医生，去年除夕的时候，单位安排我们科集体加班，但是一直没有给加班费，请问律师医生除夕加班怎么做费用
[律师回复] 您好，根据我国的劳动法，医生除夕加班怎么做费用的答复如下：除夕不是法定节假日，因此没有加班费
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你好，马上就要过年了。但是今年似乎要给我们继续加班，请问有关除夕是正常班还是加班呀？
[律师回复] 根据国家规定：
年初一到初三，这3天是法定假日，加班应有3倍工资作为加班费。
除夕，初四，初五，初六，以上4天是双休日调休性质的，加班应发2倍工资作为加班费，也可以安排补休。关于你所问的除夕是正常班还是加班这就是我的回答
年初一到初三，这3天是法定假日，加班应有3倍工资作为加班费。
除夕，初四，初五，初六，以上4天是双休日调休性质的，加班应发2倍工资作为加班费，也可以安排补休。关于你所问的除夕是正常班还是加班这就是我的回答
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2023除夕加班几倍工资
春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
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你好,我想请问下您关于除夕法定加班工资怎么算的,我今年除夕的时候需要去外地出差所以我想提前了解一下关于工资是怎样的?谢谢
[律师回复] 春节的法定假日共有3天，也就是初一到初三。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
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我单位把春节排班表下发了，我春节还要加班，除夕加班有三倍吗？我就是想了解一下，谁能帮我解答。
[律师回复] 你好，除夕加班：二倍工资
正月初一到初三加班：三倍工资
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在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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我在一家公司上班最近公司基本上每天都在加班 想问一下2018年春节除夕算加班吗 公司不给加班费怎么办
[律师回复] 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第
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第
二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
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二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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我的一个妹妹，单位因为刚开业，也碰上了春节，他准备不回家了，帮忙问一下除夕加班算三倍吗，春节哪几天加班是3倍工资的？
[律师回复] 春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。
春节法定节假日是初
一、初
二、初三，这3天里加班的话是要算3倍工资的。
而除夕、初
四、初
五、初六是一般周末或调休的，只算2倍工资。
2018年放假时间是2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)。其中2月16、17、18日三天加班应算3倍工资，2月15、19、20、21日四天加班只算2倍工资。
春节法定节假日是初
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