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职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-25 广东清远
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律师解答 共1条
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    职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同
    公司没有权利单方解除劳动合同。
    一方面,某并没有侵犯公司的知情肖权。虽然《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,没有义务加以说则明。而肖某尽管做过阑尾割除手术,可术后身体健康,具有正常的生活、工作能力及社会活动能力,对肖某所从事对外销售一职并不存在严重影响。
    另一方面,肖某的行为并非为欺诈。虽然《劳动合同法》第二十六条第
    (一)项规定:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”劳动合同无效,而公司确实曾要求应聘者必须“身体健康,无任何影响工作的身体疾病”从表面来看,肖某隐瞒病情似乎有欺诈之嫌,但欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相,谋求自己不能胜任或不能从事的工作。正因为肖某对所应聘岗位并非不能胜任或不能从事,且阑尾切除是一种非常普遍而常见的疾病,根本没有必要制造假象或者隐瞒真相,故决定了肖某不构成欺诈。
    再者,公司无权单方将肖某解聘。《劳动合同法》第四十条第
    (一)项规定:劳动者患“病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”用人单位应提前30天以书面,形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说,即使肖某存在的疾病会影响正常工作,公司也必须“提前30天以书面形式通知”或者向肖某额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同,但公司并未如此,无疑属于违反法定程序。
    案情简介:
    半年前,肖某与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,约定肖某的工作岗位为对外销售。近日,由于肖某在工作中为工友打抱不平,带头顶撞了公司领导。公司领导出于报复,借口肖某在入职前曾因患阑尾炎,并做过阑尾割除手术,而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须“身体健康,无任何影响工作的身体疾病”可肖某当时并没有如实告知,侵犯了公司的知情权,属于欺诈应聘,决定解除与肖某的劳动合同。虽然肖某坚持以该手术并不影响正常的生活和工作为由据理力争,但公司却照样我行我素。
    全文
    12 2020-09-25
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职工隐瞒病情入职会被开除吗?
对于职工病情,用人单位享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈?用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同?
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劳动纠纷
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员工入职隐瞒病史会被开除么
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。
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劳动纠纷
广西盗窃罪入刑金额是多少
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国广西壮族自治区内,对于盗窃犯罪的量刑,需要依据盗窃行为涉及到的公私财物价值来判断。
具体来说,盗窃侵犯了公私财物价值1000元至3000元之间的,被视为“数额较大”;而当盗窃行为涉及到的公私财物价值达到3万元至10万元之间时,将被判定为“数额巨大”;
至于涉案金额高达30万元至50万元的情况,则会被认定为“数额特别巨大”。
根据我国相关法律法规的规定,对于盗窃数额较大的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的责任;若盗窃数额巨大或存在其他严重情节的,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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什么情形算入室盗窃罪量刑
[律师回复] 解析:
关于入室盗窃罪在法院量刑上的相关规定如下:
首先,只要行为人的入室盗窃行为被依法判定为盗窃罪,那么根据刑法规定,法院通常会对其判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施;
其次,如果行为人的入室盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,那么法院将会对其判处三年以上十年以下有期徒刑;
最后,若行为人的入室盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么法院将可能对其判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
此外,根据法律规定,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于入户盗窃罪的认定,需要从以下几个方面进行考虑:
第一,在犯罪客观构成方面,“入户盗窃”的前提条件必须是先有“入户”的行为,紧接着才会有“盗窃”的动作发生。
第二,在犯罪主观构成方面,入户行为应当具备非法性特征。非法入户盗窃是指未经他人允许,采用秘密手段,擅自闯入他人私人生活场所、住宅实施盗窃的违法行为。
第三,在犯罪客体方面,入户盗窃不仅仅侵犯了公私财产所有权,同时也涉及到公民的人身权利,例如威胁到了个人隐私权、生命健康权等基本人权。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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隐瞒怀孕入职 单位会怎么处理
女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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劳动纠纷
刑事强奸罪律师什么时候可以介入
[律师回复] 解析:
1、就刑事案件而言,被指控为罪犯的个人自其首次受到侦查部门的讯问或受到法律上的约束之时,他们所聘请的律师便可依法展开相关工作;
2、在案件的调查期间,被告人仅能委任辩护律师以获取必要的法律援助。被告人享有随时选择自己的辩护代表的权利;
3、辩护律师接到被告人的委托之后,应立即将此情况通知负责处理该案的司法机构。关于刑事案件的追诉期,是从犯罪行为发生之日起开始计算的;若犯罪行为具有持续性或连续性的特点,则应从犯罪行为结束之日起算;如果在追诉期内再次实施犯罪行为,那么前一个罪行的追诉期应从新罪行发生之日起重新计算。如需对超过二十年仍未结案的案件进行追诉,则须向最高人民检察院提出申请并获得批准。具体的刑事追诉时效期间的长度,应根据法定最高刑来确定。《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,刑事诉讼中的证据可以包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等多种形式;所有能够证明案件真实情况的材料都属于证据范畴,但这些证据必须经过严格的查证核实才能被认定为有效。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
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隐瞒怀孕入职,单位会怎么处理?
如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
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劳动纠纷
袭警罪入刑宣判多久结案
[律师回复] 解析:
依据我过相关法律法规,对实施违法行为者处以六个月至三年有期徒刑,是合乎法理和道德规范的。
此外,判定被告人是否构成妨害公务罪的重要先决条件是,在罪犯实施犯罪行为时,执法人员的确处于依法执行公务的状态。若被告人在实施犯罪行为之时,执法人员并未履行公务职责,那么此时攻击执法人员的行为便可被归为故意伤害罪范畴。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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员工入职前隐瞒病史会被开除么?
不会。尽管《劳动法》规定,用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合同欺诈。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,作为一项由政府提起诉讼的公诉罪行,其单独实施者无法对是否撤销此案拥有决定权,这是因为此类案件的立案和处理权限均归属于司法部门。只有在自诉案件中,个人才具有撤诉的权利。
然而,对于那些被指控犯有职务侵占罪的人士,根据相关法规,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金。若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金。
职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员,这些人员并非国家公务员,因此,他们属于特殊的犯罪主体。
具体来说,这类犯罪主体包括:非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员,例如董事会成员、监事会成员、总经理、负责人以及普通员工等,只要他们利用职务便利非法占有本单位财物,且数额达到一定标准,就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
值得注意的是,职务侵占罪的追诉时效长达十五年。也就是说,如果某项犯罪行为的法定最高刑期不满五年有期徒刑,那么经过五年后,该案件将不再被追诉;如果法定最高刑期为五年以上不满十年有期徒刑,那么经过十年后,该案件将不再被追诉;如果法定最高刑期为十年以上有期徒刑,那么经过十五年后,该案件将不再被追诉;如果法定最高刑期为无期徒刑、死刑,那么经过二十年后,该案件将不再被追诉。但是,如果二十年后仍认为必须追诉的,需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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