婚假和国庆重叠，如果国庆请假怎么算

在我国的劳动法中，明确的规定了年休假与请病假的执行方式，两者是完全不同的假期，公司人事如果硬要将病假放在年休假之中，那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益，因为两个假期的薪酬计算方式完全不同，应该分开执行。

在法定节假日重叠的加班工资也只能是本人工资的三倍，不可能按照本人工资的6倍计算。在计算加班费的时候，最关键就是要确定了加班工资的计算基数，加班工资的计算基数应当以合同约定为准；合同没有约定的，以员工的实际工资作为加班费的计算基数。

如果私企国庆不放假是否违法是要根据劳动者的意愿来确定的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《重庆市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定，国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。