律图审稿专业委员会3轮严审

员工患病可以变更劳动合同吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-25 河北衡水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于员工患病可以变更劳动合同吗这个问题,我的解答如下, 因伤病变更,是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作,用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的,劳动者基本能够从事调整后的岗位工作,劳动合同则不得解除;如果调岗调薪不能达到目的,劳动者还是不能从事另行安排的岗位工作,用人单位则可以解除劳动合同。
    全文
    11 2020-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6690位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工患病可以变更劳动合同吗
一键咨询
  • 张家口用户1分钟前提交了咨询
    173****2017用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    172****5323用户4分钟前提交了咨询
    154****4501用户2分钟前提交了咨询
    178****4303用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    168****8543用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
  • 157****1506用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    148****0688用户3分钟前提交了咨询
    160****4858用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    136****7137用户3分钟前提交了咨询
    133****4467用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    153****7331用户2分钟前提交了咨询
    166****1356用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    143****2346用户1分钟前提交了咨询
    156****5718用户2分钟前提交了咨询
    135****0676用户4分钟前提交了咨询
    130****6757用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    141****8633用户2分钟前提交了咨询
    175****2601用户3分钟前提交了咨询
    131****1045用户4分钟前提交了咨询
    148****0436用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    174****7450用户4分钟前提交了咨询
    164****4364用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    157****2133用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    148****8163用户1分钟前提交了咨询
    151****6286用户2分钟前提交了咨询
    175****6846用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    144****3078用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    175****1021用户4分钟前提交了咨询
    171****4870用户4分钟前提交了咨询
    145****6661用户1分钟前提交了咨询
    155****6575用户1分钟前提交了咨询
    147****4817用户1分钟前提交了咨询
    134****5014用户2分钟前提交了咨询
    157****4031用户2分钟前提交了咨询
    146****2576用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    167****3325用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    157****4342用户3分钟前提交了咨询
    134****6068用户2分钟前提交了咨询
    167****8684用户1分钟前提交了咨询
    135****0545用户4分钟前提交了咨询
    157****7677用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    171****7417用户3分钟前提交了咨询
    171****2833用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    158****4164用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    146****8306用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    153****4741用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    137****0688用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    175****5628用户4分钟前提交了咨询
    175****1260用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    165****7266用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****3414用户1分钟前已获取解答
无锡134****1134用户1分钟前已获取解答
苏州135****8999用户4分钟前已获取解答
精神病患者如何变更监护人
根据我国最新颁布的《民法典》可知,如果对精神病人负有监护责任的监护人不履行监护的法定职责时,那么精神病人的利害关系人是可以直接向人民法院申请撤销监护人的监护资格的,也就是可以借此变更精神病人的监护人。
10w+浏览
婚姻家庭
员工交通事故单位应该如何处理
[律师回复] 解析:
关于员工因上下班途中遭受交通事故而产生的赔偿问题,相关法律规定如下:
根据劳动能力丧失程度,可以按照上一年本地区全体在职人员月均工资的50%、40%或30%比例支付生活护理费用;
同时,还需向家属提供六个月的上一年本地区全体在职人员月均工资作为丧葬补助金;
此外,对于因工死亡的情况,一次性工亡补助金的标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于伤残鉴定的具体流程,首先,申请人需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;
其次,申请人还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
经过20个工作日的审核和评估,即可得出最终的鉴定结论。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
快速解决“交通事故”问题
当前6454位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
患大病员工可否解除劳动合同
患大病员工可以解除劳动合同。但是用人单位需要支付给劳动者经济补偿,补偿的标准是工作一年支付一个月的工资,工作半年支付半个月的工资,工作时间没有一年的但是达到半年的按照半年算。
10w+浏览
劳动纠纷
店员偷衣服构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
对于店员在其所属店铺内进行盗窃衣物这一行为,如若被盗窃的衣物本身价值相对较高,已经达到了当地对盗窃罪行立案的相关标准,或者属于屡次发生的盗窃行为,那么将被认定为构成了盗窃罪;
反之,如若未满足上述两项条件中的任意一项,那么此种行为便不能视作犯罪,而只能按照治安法规进行处理。
根据相关法律规定,此类情况下,涉案人员可能会面临五天至十天不等的拘留惩罚,同时还可附加处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重者,则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留,并且还可附加处以一千元以下的罚款。
另外,根据我国刑法典的相关规定,盗窃公私财物,且数额较大的,或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚,同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工患病公司可以解除劳动关系吗
如果在医疗期后可以从事其他岗位,应当安排其他岗位,只有确实无法从事其他工作了,才可以解除劳动合同,否则,应当视为违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工患职业病能不能解除劳动合同
患职业病是属于工伤的一种,作为用人单位当然脱离不了第一干系,那么患职业病能不能解除劳动合同从用人单位角度来说是当然不可以的,员工是工作才患上职业病,用人单位不能因此排斥员工,解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5974 位律师在线,高效解决问题
员工患病公司可以解除劳动关系吗?
在我们身边的生活,我们多次都能看到过,关于员工患病,而不知道应该从公司获得哪些赔偿?那么我们一起讨论员工患病公司可以解除劳动关系吗?根据我们国家的民法典规定,在员工的患病期间,公司是不可以解除劳动合同的。详情请看下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应