付了订金违约如何处理

订了用工合同违约了，在涉及到两种情况是需要支付违约金的，即存在竞业限制或者保密义务违约的情况，法律上明确规定了劳动合同存在上述两种情况的才需要支付违约金，具体情况可以结合实际来进行认定。

签订了劳动合同辞职是否要付违约金是要看辞职的具体的情况的，如果用人单位提供了专项培训费用或者是约定了保密条款后需要支付违约金。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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签订合同之后，违约方是否支付违约金，应当根据双方当事人签订的合同来确定，双方当事人有约定违约金的，违约方应当支付违约金，未约定违约金的，不需要支付违约金。在签订合同之后，违约方有违约行为的，应当承担违约责任，有违约金的，应当支付违约金。

与其他的合同相类似的，居间合同一经签订，便具有了法律效力。如果当事人在居间合同履行期间违约的，将会根据合同违约责任条款或者国家法律条例，要求违约方依法依规赔偿违约金。