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高考完学校不发毕业证,犯法吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-26 湖北宜昌
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    您好,关于高考完学校不发毕业证,犯法吗这个问题,我的解答如下, 有权利而且合法,学士学位本来应该国家授予的,但是国家法律明确赋予大学可以授予学士学位的权利,大学有权利行使这个权力,而且可以自行制定授予的规则,这要不违反颁布的学位条例就可以了,所以说学校有这个权力。当然,根据有关的规定,学校在取消学位时应当告知学生有要求听证复议的权利,现在学校一般没这么老老实实走程序的,也就是说学校的处理结果是公正的,但程序是违法的,抓住这一点向提讼,学校一般是要败诉的,就因为程序违法,所以没有学位的同学还是有机会夺回学位的.
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    6 2020-09-26
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签完学校家长安全责任书学生在校受伤学校要担责吗
在签完学校家长安全责任书的情况下,并不代表学生在校受伤后学校就不承担任何侵权责任,《中华人民共和国民法典》规定,限制民事行为能力人在学校学习和生活期间受到人身损害的,只要学校没有尽到教育监管职责,就应该承担侵权责任。
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最高院股东资格的确认需要注意什么
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股东资格,亦被称之为股东地位,这是针对每一位股东个体作为某一公司之股东而赋予的一种独特身份及地位。
一旦获得了股东资格,便意味着该股东将有权享有包括自益权与共益权在内的各种法定权益;
然而,同样地,这也意味着其必须承担起作为股东应尽的相应义务,尤其是在出资额度范围内对公司债务承担相应的法律责任。
关于股东资格的认定原则,主要包括以下几点:
首先,当实质性证据与形式性证据产生冲突时,应优先考虑并采用形式性证据进行判断;
其次,在涉及到公司内部关系的情况下,应以股东名册及其公司章程中所载明的内容为准绳进行认定;
再者,若公司章程与股东名册存在矛盾之处,则应优先适用公司章程的规定;
最后,在涉及到公司外部关系的情况下,工商登记的效力应予以优先考虑。
股东,即股份制公司的出资人或投资者,他们按照各自的出资额(除非股东另行约定),享有所有者的分享收益、参与重大决策以及选择管理者等多项权利。
股东的主要权利包括:
参加股东大会并对公司重大事项拥有表决权;
选举公司董事、监事的权利;
分配公司盈利并享受股息的权利;
请求发放股票的权利;
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请求将无记名股票变更为记名股票的权利;
以及在公司经营失败宣布歇业或破产时,对剩余财产享有的处理权。
股东权利的大小,主要取决于其所持有的股票类型和数量。
股东在法律层面上的地位主要体现在以下几个方面:
第一,在股东与公司的关系上,根据相关法律法规的规定,股东依法享有资产收益、参与重大决策以及选择管理者等诸多权利;
第二,在股东之间的关系上,股东的地位应保持绝对平等,原则上应实行同股同权、同股同利的原则,但公司章程可以对此做出其他的约定。
值得注意的是,对于国有独资公司而言,其资金来源于国家单一出资,由国务院或地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责。
法律依据:
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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学校往届毕业生户口如何处理
往届毕业生可以通过以下几种方式落户:1、已经落实工作单位的可以考虑转到公司集体户口;2、要求返回原籍的可以将户口恢复;3、暂缓就业的学生可以将户口保留在学校两年。但是还是尽快的将户口迁出学校比较好。
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女同学骂我一年怎么办
[律师回复] 解析:
若不幸遭受他人的名誉侵害,您完全有权向警方寻求帮助。
在您选择报警后,公安机关将依据实际情况决定如何处理此案。
若情节特别严重,甚至涉及犯罪,那么警方将会进行正式立案调查。
依照我国相关法律条文之规定,行为人如采取以下方式侵犯公民权益,情节轻微者将面临拘留五日以下,或罚款五百元以下的处罚;
而情节较为严重者,则可能被拘留五日至十日,并处以五百元以下的罚款。
具体情形包括但不限于:
1、行为人通过书写恐吓信或采用其他手段威胁他人人身安全;
2、以公开形式对他人进行侮辱,或捏造事实进行诽谤;
3、捏造事实诬告他人,意图使其受到治安处罚或刑事处罚;
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5、多次发送恐吓、侮辱或淫秽信息,干扰他人正常生活;
6、实施偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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毕业生签假劳动合同学校查吗?
毕业生签假劳动合同学校查的。实际上有很多的学生都是将来参加了工作,有了一定的社会经验以后才逐步知道,当初学校的某些做法根本就是不合理的。一般除了国家正规的重点院校以外,有一些技校或者是学院,他们会要求学生在暑假或者寒假期间到外面去实习,并且必须要求把劳动合同交给学校。
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最高法计件工资与劳动争议的关系是什么
[律师回复] 解析:
实际上,计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别,它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。
因此,无论是基于何种原因进行赔偿计算,其标准都应保持一致。
1、非法解雇。
如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据,那么他们应当向您支付赔偿金,具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资;
2、合法解雇。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
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(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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中专学校不给毕业证是否违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对中专学校不给毕业证是否违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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学生在校跳楼学校什么责任
[律师回复] 解析:
在通常情况之下,学校应在以下诸多关乎学生安全的重要层面承担起关键的主体责任:
1.确保环境及设备设施的安全性;
2.制订并执行严谨的安全规章制度;
3.实施有效的教育预防策略;
4.通过严格的监督和检查措施管理学校日常行为;
5.建立健全家校间的信息交流机制;
以及6.完备的应急预案以应对突发事件。
当这些具体措施得以全面贯彻执行时,学校方能够从主观上规避可能存在的风险,从而使自身义务尽责。
法律依据:
《人身损害赔偿解释》第七条
对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任《未成年人保护法》第二十五条
对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生,学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教;
无力管教或者管教无效的,可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。
依法设置专门学校的地方人民政府应当保障专门学校的办学条件,教育行政部门应当加强对专门学校的管理和指导,有关部门应当给予协助和配合。
专门学校应当对在校就读的未成年学生进行思想教育、文化教育、纪律和法制教育、劳动技术教育和职业教育。
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中专学校不给毕业证是否违法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和中专学校不给毕业证是否违法相关的法律规定。
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派出所说处罚完才能伤情鉴定合理吗
[律师回复] 解析:
在此类情形下,派出所的相关解释与处理程序并不符合法定要求。
根据法律法规规定,在接到伤害事件报案之后,应当在二十四小时以内,向被害者开具伤情鉴定委托证书,并且告诉他们应该去哪里接受指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
同时,法医鉴定的结果必须基于被害者当时的实际伤势状况作为主要依据,而医院出具的诊断证明则是另一个重要的参考因素。
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第十九条
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对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
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