解析:
在相关法律规定中,当员工薪资超过本地平均薪资水平的三倍时,其离职所受到的制约期限为12个月以内。
首先,若任何一方决定提出终止劳动合同,经济补偿则根据该劳动者在本单位工作的年限进行计算,即每满一周年,该劳动者将获得一个月的工资作为补偿。
对于超过半年但不足一年的情况,将按照一年来计算经济补偿的金额;
而对于未满半年的情况,则将给予该劳动者半个月的工资作为经济补偿。
在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需以应发工资为准进行计算。
其次,若用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工,则需要按照上述标准支付给员工双倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。