我想知道劳动合同法第39条，严重违反公司规章制度而解除劳动合同的，这个怎样去界定算违反呢？

根据规定，解除劳动合同在某些情况下无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内未能达到录用标准或严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同。这些情况下，无需进行经济补偿。但请注意，解除合同应遵循相关程序，确保合法性，维护双方权益。

1、《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法，法定的工作时间是每天工作8个小时，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的。2、用人单位在制定工作制度和休息方法时，必须充分考虑劳动者的身体和心理健康，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者不会过度疲劳和身体健康。若是对劳动法第39条规定有疑问的，参考下文。

劳动法39条规定的全文是，企业或事业单位因为生产特点不能实行劳动法第三十六条规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果超过上述规定的八小时，属于加班，有加班等情形的，应当按照以下情况支付劳动报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是对劳动法39条规定全文有疑问的，参考下文。

劳动法39条规定的内容是，企业或事业单位因为生产特点不能实行劳动法第三十六条规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果超过上述规定的八小时，属于加班，有加班等情形的，应当按照以下情况支付劳动报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是对劳动法39条规定内容有疑问的，参考下文。

违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。