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企业应该如何避免短期用工带来的风险

帮助5人 4.3w浏览 #损害赔偿 匿名 2020-09-26 广东东莞
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律师解答 共1条
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    东莞优选法务
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    根据你的问题解答如下, 由于职业特点等多方面原因,企业不能完全取消“临时工”,不过只要用工合理合法,就能有效避免短期用工带来的风险。
    1、合理签订劳动合同。根据《劳动合同法》,正常情况下,连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者,提出或者同意续订劳动合同(不得再约定试用期)的,除员工提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    2、给他们正式员工的一切待遇和福利。无论是社保还是薪酬,临时工都应该合理享受到他们应有的权益。
    全文
    10 2020-09-26
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