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高利贷利率法律是应该如何规定的
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多少算是高利贷利率,利率多少算高利贷
关于高利贷究竟利高几筹，这是高利贷利息怎么算的关键问题。首先，民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
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债权债务
你好。我朋友开了个茶楼。然后有麻将机。朋友的朋友带人来打麻将。输赢较大。但是我朋友的茶楼没有从中获利。被抓了。会判刑吗？
[律师回复] 你好，有可能，请问目前是刑事拘留吗
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高利贷利息应该怎么算?
《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中规定：民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
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你好，我是一名高中毕业生，我在兼职平台看到一个兼职客服的暑假工招聘，但是是用我自己的电话号码打给别人，招聘的时候说是给学生退还费用，但是我感觉像是诈骗，在入职4个小时后去警局报案说怀疑他们是诈骗，警察说如果是诈骗我会构成帮信罪，我是在毫不知情的情况下参与的，在感觉是诈骗时立马停止并且去警局也构成帮信罪吗
[律师回复] 这个需要结合实际情况给您分析，建议电话沟通。
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贷款利率高还是信用卡透支利率高?
首先来看银行贷款利率是怎么确定的，央行会定下LPR利率，然后各大银行再根据LPR利率进行浮动，然后定下的数据就是银行贷款的基准利率。
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首套房贷利率应该如何换算？
目前银行执行的基准利率为：贷款一年以下（含一年）利率为4.35％；一年至五年（含五年）利率为4.75％；五年以上为4.90％。目前贷款期限5年以上商业贷款基准利率是4.90％，受限购限贷政策的影响，各地银行对首套房二套房贷款利率普遍上浮10％－30％。
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房屋抵押银行期间房主把房子卖了，有买卖合同，交了几年贷款以后房主把银行利息还清把房本拿走，不给买家现在反悔了生效吗
[律师回复] 你好
这种情况可以起诉维权
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快速解决“房产纠纷”问题
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贷款利率超过多少算高利贷
贷款利率超过36%算高利贷。借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，受法律保护。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息不受法律保护。
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涉嫌帮信罪获利一万判几年
[律师回复] 解析：
在协助信息网络犯罪活动罪案件中，刑事责任期的计算建立在特殊性之上。若从中获得了一万元的收益，通常可以视为情节轻微的状况。
然而，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，处以此类犯罪行为者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并有可能同时被课以罚款。然而，实际的刑事责任期限还需要综合考虑犯罪事实的具体情况以及对社会造成的潜在危害等多方面因素，最终由法院进行裁决和判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚
在协助信息网络犯罪活动罪案件中，刑事责任期的计算建立在特殊性之上。若从中获得了一万元的收益，通常可以视为情节轻微的状况。
然而，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二的明确规定，处以此类犯罪行为者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并有可能同时被课以罚款。然而，实际的刑事责任期限还需要综合考虑犯罪事实的具体情况以及对社会造成的潜在危害等多方面因素，最终由法院进行裁决和判定。
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《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。
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被刑事拘留了公司有权利开除我吗
[律师回复] 解析：
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，该公司是否有权按照法定程序将其解雇，这主要依赖于个案的复杂因素。一般而言，倘若员工因个人事务涉及犯罪行为，并且这种行为并未对本公司的日常运作产生重大干扰，那么公司可能无法直接行使解雇权。
然而，若员工的不当行为严重违背了公司内部的规章制度或职业道德准则，甚至对公司的商誉构成威胁，那么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司便可依法解除与其签订的劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
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