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劳动合同就要到期了,公司准备跟我续签无固定期限合同,请问签无固定期限合同有什么好处

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-26 新疆和田
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    无固定期限劳动合同的好处
    一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。
    企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。
    注意:“无固定期限合同”并非铁饭碗,如双方经协商同意,或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件等时,仍是可以终止的。
    全文
    14 2020-09-26
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷
侵占罪的立案时限是几年
[律师回复] 解析:
针对涉嫌侵占他人财产,涉案金额从超过2万元人民币至不足10万元人民币的案件,我们将其归类为“数额较大”的范畴,这一类案件将被赋予立案处罚的法律权限。按照我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定,此类案件的罪犯将会面临着长达二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。而对于那些涉案金额达到10万元人民币以上的案件,我们则将其定义为“数额巨大”,这类案件的罪犯将会受到更为严厉的惩罚,即二年以上但不超过五年的有期徒刑,同时还会被课以相应的罚金。
此外,如果犯罪行为涉及到以下任何一种情况,那么就可以被视为“其他严重情节”,罪犯将会面临更为严重的刑罚,即二年以上但不超过五年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚:
1.侵占残疾人、老年人、未满十四周岁的未成年人或者丧失劳动能力者的财产;
2.侵占灾民、移民、受救助对象的财产;
3.其他严重情节的情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
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固定期限劳动合同年限签多久
没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的,根据劳动法第二十条的规定,劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
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未签劳动合同几年签无固定期限合同?
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
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劳动纠纷
刑事拘留无证据会撤案吗
[律师回复] 解析:
确实如此。在无罪或是证据不足的情况下,如无充分证据能够证明有关罪名的存在或者证据尚不足够证明其所涉及的罪行,那么应当将被告人无罪释放。在接收到人民检察院的不批准逮捕通知书之后,公安机关首先应立即解除对嫌疑人的羁押,同时向被告发放释放证书。
此外,公安机关亦须将解除羁押的具体执行状况及时告知人民检察院。
然而,对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果出现以下任一情况,公安机关有权采取先期拘留措施:
(1)正在筹备犯罪行为、实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立刻被察觉到的;
(2)被害人或者现场目击者直接指认其为罪犯的;
(3)在其身边或者住所内发现了犯罪证据的;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的;
(5)具有销毁、篡改证据或者串通口供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址以及身份信息的;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
羁押期限满能取保候审吗
[律师回复] 解析:
当受审个体所涉嫌疑阶段终结时,可通过申请予以保释等待审判。保释等候审讯制度亦称待审保释制度,是指侦查、检察及审判等刑事诉讼过程中,对于受到刑事指控但尚未被正式羁押的犯罪嫌疑人,为了预防其逃脱侦查、起诉以及审判程序,要求其提供担保人或缴纳保证金,同时出具保证书,确保其能够随时接受传唤出庭的一种刑事强制措施。
根据我国相关法律法规,符合以下任一条件者,均有资格申请保释等候审讯:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取保释等候审讯不会导致社会安全风险增加的情形;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取保释等候审讯不会导致社会安全风险增加的情形;
(4)受审个体的羁押期限已满,但案件尚未审理完毕,仍需采取保释等候审讯的情况。保释等候审讯的执行工作由公安机关负责。因此,当受审个体所涉嫌疑阶段终结时,可通过申请予以保释等待审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同几年签无固定期限合同
用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的,比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年,或者连续两次签订无固定期限劳动合同,不管每一次劳动合同的期限是多久,在第3次续签合同的时候,都应该签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
预备犯罪刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留的法定时限之规,其行事准则主要建立在我国刑事诉讼法的理论框架之内。在司法实践过程中,刑事拘留的通常期限定为14天;而针对那些流离失所或是频繁犯下罪行的犯罪嫌疑人,以及联合犯罪群体中的核心成员,刑事拘留的最长期限可延长至37天。所以,从整体上看,我国刑事拘留的法定时限涵盖了3天至37天这一区间。更为详细地说,刑事拘留的法定时限是由公安机关向检察机关提出申请并请求批准逮捕,以及检察机关对该申请进行审查并作出是否批准逮捕的决定两个环节的总和来确定的。
根据相关法律法规的明确规定,公安机关应在拘留行为发生后的3日内,向检察机关提交申请并请求批准逮捕。
然后,检察机关应在收到公安机关的申请后的7日内,作出批准或不予批准逮捕的最终决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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