刚买的小产权房被拆除了怎么办？

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此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。
然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面：
首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者；
其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1.当行为人故意伤害他人身体时，根据相关法律法规，一般的判罚通常为三年以下的有期徒刑、拘役或管制等不同程度的惩罚措施。
2.然而，若行为人的故意伤害行为导致受害者重伤，那么其将面临更为严厉的判罚，即三年以上但不超过十年的有期徒刑。
3.在极端情况下，如果受害者因行为人的故意伤害而不幸身亡，或者行为人使用了极其残忍的手段对受害者进行重伤并导致其严重残疾，那么行为人将会受到十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

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1.若通过协商方式解除劳动合同，需支付给员工一定数额的经济补偿金，计算方法为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）；
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行，需要解除劳动关系时，应向员工支付经济补偿金，具体金额为：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬，同时还需额外支付医疗补助费用（不得低于六个月的工资标准，对于病情严重者，可在此基础上增加百分之五十；而对于患有绝症的员工，则需在此基础上再增加百分之百）；
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作，公司有权与其解除劳动合同，此时也需要向员工支付经济补偿金，计算方法同第一条所述，即：该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬（如工作时间超过十二年，则按照十二年来计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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抚养费用标准依据月收入的百分之二十到百分之三十设定，若需同时抚养两位及以上未成年人，其金额可适度提升，然而一般情况下不允许超过月总收入的百分之五十。
抚养费用具体数量将根据夫妻双方的经济实力、孩子们的实际需求以及当地的生活水平进行综合评估和确定。
此外，还有其他相关规定需要遵守。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十八条
在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。
第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

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在法律体系中，正当防卫被视为一种无罪行为。
然而，若实施了防卫过度，即超过了适当程度，仍然需承担相应的刑事责任，这亦被称为防卫过当。正当防卫又称自我防卫，简称自卫，其定义为：为了保护国家、社会公共利益、个人或他人的人身安全、财产权益以及其他合法权益不受正在发生的非法侵害，而采取的制止非法侵害的行为。在此过程中，如果对非法侵害者造成了伤害，那么这种行为便属于正当防卫，无需承担刑事责任。
然而，如果正当防卫的行为明显超出了必要的限度并导致了严重的损害后果，则应承担刑事责任，但可以通过减轻或免除处罚来加以处理。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

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当取保候审期限届满之际，如果所涉刑事案件仍未顺利告破，那么执行机关有必要在合理时间内解冻取保候审措施；而若因证据不充分、无法追究犯罪嫌疑人的法律责任时，应按规定进行撤销案件的处理工作。对于已经缴纳了保证金的取保候审人员而言，一旦解除取保候审措施，他们可前往指定的银行领取已缴纳的保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

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1.由于某一方当事人的不当行为直接引发了道路交通事故，那么这一方需要承担事故的全部责任；
2.如果因为两方或多方当事人的错误行为而导致了道路交通事故，那么将依据各当事人行为在事故中的作用及错误程度的严重性，由他们分担主要责任、同等责任以及次要责任；
3.若所有相关当事人都没有过错直接导致了道路交通事故，这种情况可以定性为交通意外事件，则各方均无需受到任何责任追究。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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根据法律法规条例，对于年龄超过十四岁的未成年人涉及到的强奸罪行，应依照规定严惩不贷，并处以三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚。
然而，值得注意的是，若犯罪者属于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年群体，仍需承担相应的刑事责任。而对于那些已满十四周岁，但尚不足十八周岁的青少年罪犯来说，在量刑上应给予一定程度的从轻或减轻处理。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国，强暴犯罪系属滔天大罪，为严重违反公序良俗、侵害女性权益之行径。
根据中国法律明文规定，对于此类罪犯的惩处极为严格，最严厉者可施以极刑。若曾因强暴罪被判罚过并已刑满出狱，再次实施同样违法行为时，则需依据其是否构成累犯的事实来决定应给予何种程度的惩罚。若构成累犯，则将面临更为严厉的制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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员工在离职时若未能及时解除劳动关系，会对其产生诸多影响。以下是这些潜在影响的具体表现：
首先，企业可能以该未解除劳动关系为由，故意扣押员工部分薪酬；
其次，办理社会保险账户的迁移手续时，通常需提供解约通知单或者离职证明等相关文件作为依据，如若缺少上述文件，则可能导致相关业务无法顺利进行；
最后，对于申请提取住房公积金的员工来说，同样需要提供离职证明，如果未解除劳动合同，那么也就无法取得相应的离职证明。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在面临被用人单位辞退的情况下，务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中，员工无论采取何种主动离职方式，都应依照规定完成相应的交接手续；而对于公司因不当原因作出的解聘决策，根据劳动法规及双方所签订的劳动合同，员工有义务按照约定进行工作交接。
然而，若该解雇行为被认定为非法，且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下，则无需再次进行工作交接。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在构成抢劫罪的情况下，所涉及到的犯罪数额通常是依照下列标准进行判断和认定的：
首先，犯罪金额为500元至2000元之间属于数额较大的范畴；
其次，犯罪金额在5千元至2万元之间则属于数额巨大的范畴；
最后，犯罪金额若达到3万元至10万元级别便被判定为数额特别巨大。对于此等情形，依据我国法律规定，被告人将会面临三年以上十年以下的有期徒刑，并且还会附加一定数额的罚金作为惩罚。
然而，如果具体犯罪行为具备更为严重的情节，例如涉及到多人作案、多人受害、造成了重大人员伤亡或财产损失等等，那么被告人将可能面临更为严厉的刑事制裁，包括但不限于十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担相应的罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于孩子实施盗窃行为的情况，需要依据盗窃物品的价值及作案频率等具体情节进行综合分析，从而确定是否达到了犯罪的程度。
至于如何量刑惩罚，则需根据案件的具体事实来定夺。在不涉及到犯罪的情况下，将对涉事儿童处以五天以上十天以下的拘留，同时还可并处五百元人民币以下的罚款；若情节较为严重的话，则处以十日以上和十五日以下的拘留，以及并处一千元人民币以下的罚款。
然而，如果被认定为构成了盗窃罪，那么就应按照刑法中的相关规定进行处理。
根据相关法律法规，对于数额较大的盗窃行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且可能被判处罚款；而对于数额巨大或存在其他恶劣情节的盗窃行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也可能被判处罚款。
至于数额特别巨大或存在其他极其恶劣情节的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚款或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在此需要明确指出，试用期并非一个可任意解除的阶段。试用期的定义乃是包含于整个劳动合同期内，由用人单位针对劳动者的胜任能力进行评价考核，与此同时，劳动者亦会对用人单位的企业文化以及发展前景等方面进行综合考量，从而实现一种互相认可、双向选择的机制。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
非法拘禁之行为，一经定罪，可被处以拘役或者三年以下有期徒刑，但如其同时满足以下条件者，便可获得缓期执行：
首先，其犯罪情节颇为轻微；
其次，犯罪嫌疑人为能真诚悔过；
再次，该人士并无再度犯罪之风险；
最后，若在缓刑期间，宣告缓刑不会对其所居住的社区产生严重不良影响。对于未满十八周岁且为孕妇或年龄超过七十五周岁的人士，应依法宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据我国四川省达州市的相关法律法规，对盗窃犯罪的立案标准明确规定如下：
首先，当盗窃公私财务的价值达到人民币一千元及以上者，将被视为构成盗窃罪的违法行为；
其次，如在两年内实施了三次及以上的盗窃行为，同样可以作为判定该行为是否构成盗窃罪的依据之一；
第三个条件是，若行为人未经许可非法闯入他人家庭生活区域，并与外界环境形成相对隔离状态下进行盗窃活动，也将被认定为盗窃罪；
此外，在公共场合或公共交通工具中，对他人随身携带的物品进行盗窃的行为，同样符合盗窃罪的定性标准；
最后，当行为人为非法占有目的而盗窃公私财物，且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为时，均可被视为构成盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于贪污罪的必要条件，首先明确的是犯罪主体必须属于国家公职人员这一群体；
其次，违法者须实施利用其在职务上所拥有的权力索取他人财物或者非法接受他人馈赠的行为以此来为他人谋求某种利益；
再次，主观上必须存在故意的心态；
最后，这些行为的实施损害了国家机关、国有公司、企业、事业单位及群众团体正常运作的秩序，同时也破坏了国家公共事务管理中公务活动的廉洁性。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
通常来讲，此类行为并不被社会舆论所认可，因为其违反了关于性侵犯方面的明确规定及相应的惩戒条令。
然而，出轨行为仅在道德层面上招致指责，但并未牵涉到刑法范畴之内。在这种情况下，对于涉案人采取经济制裁的可能性将会有所提升，即可能面临财产分配份额减少的困境。除此之外，假如将“出轨”视为“过错”行径，那么无过错的一方不仅有权主张离婚赔偿，而且还可依据保护无过错方权益的理论，向法庭提出对过错方财产分配进行适度调整的诉求，从而实现更为公平、合理的裁决结果。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
基于宪法赋予人民的权利和尊严，刑法以其保护公民基本人权的任务为己任。在刑事法律体系中，对于非法拘禁长达12个小时却并不涉及犯罪行为的情况，将交由公安部门依据相关规定进行治安处罚。
根据中华人民共和国刑法第二百三十八条及《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条的规定，有如下行为者，应接受十天至十五天的拘留惩罚，同时需缴纳五百元至一千元不等的罚款；若情节相对轻微，则可处以五天至十天的拘留，以及二百元至五百元的罚款：
（一）组织、胁迫、引诱不满十六岁的未成年人或残疾人士进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或其他手段强制他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或非法搜查他人身体的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。